Nyheter internationellt

Fackliga fängslade i Burma

Sex fackligt aktiva i det burmesiska hotellfacket på Hotel Tharabar Gate i Bagan har dömts till fängelse efter en fredlig protest. Svenska HRF stöder de fängslade.

Publicerad 7 mars 2019
Fackliga fängslade i Burma
Fackligt aktiva i facket på Hotel Tharabar Gate greps under en fredlig protest mot avskedanden av fackmedlemmar. Nu har sex av dem dömts till fängelse. Grafik: Colourbox, Foto: IUF

Gripandena är kulmen på en längre tids förtryck av det lokala facket på Hotel Tharabar Gate, som ligger i Bagan i centrala Burma. Ledningen för hotellet har bland annat försökt avskeda fackets ordförande vid flera tillfällen. Senast var i augusti förra året, då han avskedades tillsammans med andra styrelsemedlemmar och medlemmar i facket.

Fakta: Facket i Burma

Under militärjuntans tid var fackligt arbete förbjudet i Burma. När landet 2011 fick en civil regering togs förbudet bort, men fortfarande är det svårt att arbeta fackligt i landet. I Burma råder officiellt organisationsfrihet, vilket betyder att anställda att rätt att organisera sig i fackförbund. Trots det motarbetas fackliga ofta på arbetsplatserna. Lagen förbjuder arbetsgivare att säga upp någon på grund av fackligt medlemskap, men den hindrar inte från att svartlista, omplacera eller på annat sätt trakassera fackligt aktiva. Källa: Union to union.

Mer om kampanjen för de fängslade fackliga i Bagan finns på IUL:s hemsida.

Under hösten inleddes en kampanj för att de skulle få jobben tillbaka. Vid flera tillfällen har polis tillkallats för att stoppa demonstrationerna i staden, som är ett populärt besöksmål för utländska turister.
I december stoppade polisen en fredlig marsch som hölls till stöd för de avskedade. I samband med det greps sex fackligt aktiva, som senare åtalades. I början av mars kom domen: en månads fängelse.

Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

Facket ingår i HLOB, en sammanslutning av lokala hotellfack, som stöds av bland annat svenska Hotell- och restaurangfacket. Pim van Dorpel, HRF:s vice ordförande har varit i Bagan och träffat lokala fackföreträdare.
– Det är helt fruktansvärt. Vi trodde att de hade fått ganska goda möjligheter till organisering. Nu har staten och de lokala myndigheterna helt klart ställt sig på arbetsgivarsidan. Det avskräcker ju från facklig organisering om man åker i fängelse för att man demonstrerar fredligt, säger han.

Världsfacket IUL kräver att burmesiska myndigheter ska agera för att de sex ska få jobben tillbaka. Hittills har detta dock inte skett, vilket fick IUL att i december lämna in en formell anmälan mot regeringen till internationella arbetsorganisationen ILO. Den anmälan ska nu kompletteras.

IUL driver också en kampanj där de uppmanar till protester mot de burmesiska myndigheterna. Hotell- och restaurangfacket har skickat sitt stöd, säger Pim van Dorpel.
– Vi har skrivit på protestbrev till berörda myndigheter. Vi har också skickat ett stöduttalande där vi protesterar mot kriminaliseringen av fredliga demonstrationer.

Nyheter förhandling

Anklagades för alpackadöd – fick 40 000 kronor

En HRF-medlem, anställd på en gård som föder upp alpackor, krävde att få ut sin slutlön och semesterersättning. Då anklagade arbetsgivare honom för sex alpackors död – och krävde nästan 500 000 kronor. Nu har de förlikats.

Publicerad 18 oktober 2019 Kommentera
Anklagades för alpackadöd – fick 40 000 kronor
När HRF-medlemmen ville ha ut sin lön anklagade arbetsgivaren honom för att ha haft ihjäl sex alpackor. Alpackorna på bilden har inget med saken att göra. Foto: Tomasz Matuszewski/Mostphotos

Den anställde arbetade bland annat med att sköta alpackorna på gården. Våren 2018 sade han upp sig. Men arbetsgivaren vägrade betala ut hans innestående lön och semesterersättning, och medlemmen vände sig till Hotell- och restaurangfacket.
– Då kom arbetsgivaren med ett motkrav på nästan 500 000 kronor. Han menade att sex av alpackorna hade avlidit efter att vår medlem hade misskött dem, säger HRF-ombudsman Emil Bäckström.

Facket menade att kravet var orimligt. Detta eftersom medlemmen varit anställd på alpackagården med lönestöd, i vilket det ingick att han skulle handledas på arbetet.
– Vi anser att man inte kan kräva det ansvaret utifrån de förutsättningarna, säger Emil Bäckström.

När facket och arbetsgivaren inte kunnat enas stämde HRF arbetsgivaren i tingsrätten. I veckan hölls en muntlig förberedelse i ärendet. Där kom parterna överens om en förlikning som bland annat innebar att HRF-medlemmen får 40 000 kronor.
– Arbetsgivaren kommer inte heller att kunna ta upp frågan om de döda alpackorna igen, säger Emil Bäckström.

Ur temat Pensionsfusket
Nyheter PENSION

”Man kan inte bara höja pensionsåldern”

I går beslutade riksdagen att höja pensionsåldern. Att bara höja gränsen för när man får gå i pension är inte rätt, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Publicerad 17 oktober 2019 Kommentera
”Man kan inte bara höja pensionsåldern”
I veckan höjdes lägsta pensionsålder till 62 år. På sikt ska den höjas ytterligare. Foto: Birgit Reitz-Hofmann/Mostphotos

Nästa år höjs åldern då man tidigast har rätt att gå i pension, från 61 till 62 år. Samtidigt höjs gränsen för hur länge man har rätt att ha kvar sin anställning. Dagens 67 år blir i stället 69 år. Efter det säger lagen om anställningsskydd, las, att arbetsgivare har rätt att säga upp personer utan att ha något särskilt skäl.

Bakom beslutet ligger en överenskommelse mellan Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Centerpartiet, Liberalerna, Moderaterna och Kristdemokraterna.
–  Jag kan förstå att man behöver göra något när snittåldern i Sverige ökar med två timmar om dagen. Men man kan inte bara höja pensionsåldern. Man måste skapa förutsättningar för människor att jobba längre. Man ska inte behöva gå sönder. Vi har väldigt få i branschen som jobbar till 65 i dag, för att kroppen inte funkar, säger Malin Ackholt.

Bakgrunden till att pensionsåldern höjs är att människor lever allt längre. Men medellivslängden för kvinnor i typiska LO-yrken med låga inkomster har inte ökat de senaste tio åren, visar en LO-rapport.

För att anställda inom hotell och restaurang ska orka jobba längre krävs satsningar på arbetsmiljö och trygghet, menar Malin Ackholt.
– Det behövs mer pengar i systemet. Minst dubbelt så mycket måste satsas på förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Dessutom behöver man lägga mer pengar i pensionssystemet. Annars gör sådana här beslut människor enkom fattigare.

– Kvinnor i vår bransch ligger på en pension som motsvarar drygt 50 procent av inkomsten. Lägger man till det utbredda fusket med tjänstepensionerna så inser man att politiken, men även vi parter har mycket kvar att göra.

Höjningarna är ett första steg i en planerad förändring av pensionssystemet. Om några år väntas gränserna höjas ytterligare.

Förändringarna gäller den allmänna, statliga, pensionen. Tjänstepensioner berörs inte.

Ingår i temat: Pensionsfusket 17 artiklar

Alla artiklar i temat (14 till)
Nyheter arbetsliv

Ny guide ska hjälpa arbetsgivare

Hur går ett medarbetarsamtal till? Och vad ska göras vid en nyanställning? Nu får branschens arbetsgivare ett nytt stöd som reder ut alla frågetecken. Det är HRF och Visita som tillsammans ligger bakom.

Publicerad 17 oktober 2019 1 kommentar
Ny guide ska hjälpa arbetsgivare
Branschens arbetsgivare ska få stöd i sitt arbetsgivarskap. Foto: Colourbox/Syda Productions
Malin Ackholt
Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

Den nya vägledningen heter Branschkoden och har tagits fram med medel från BFUF, Besöksnäringens forsknings- och utvecklingsfond. Den innehåller praktisk information, checklistor och mallar för allt från jobbannonser och nyanställningar till medarbetarsamtal.
– Detta är ett sätt att ge arbetsgivare handledning i hur de ska kunna utöva ett bra arbetsgivarskap, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Malin Ackholt.

Idén om en praktisk handledning för arbetsgivare väcktes ursprungligen av krögaren Fredrik Eriksson, som också varit involverad i arbetet. Det har även förtroendevalda från HRF varit, liksom unga chefer samt arbetsgivare i branschen.
– Arbetsgruppen har tittat på olika delar och ringat in områden. Det handlar inte om att lösa saker som är kollektivavtalsreglerade eller lagreglerade, utan om att hjälpa arbetsgivare göra mer rätt. Allt blir enklare om man gör rätt från början, säger Malin Ackholt.

Fakta: Branschkoden

Branschkoden är tillgänglig för alla och är gratis att ladda ner. Den kommer bland annat att finnas på Hotell- och restaurangfackets sajt och på Visita.se. Den finns också att hitta på bfuf.se.

Fråga om jobbet.
83
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här