uppsägning

Vanliga missar vid uppsägning

Spar allt skriftligt runt uppsägningen, säger Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Publicerad 21 september 2016 Kommentera
Dan Holke.
Dan Holke. Foto: LO-TCO Rättsskydd

LO-TCO Rättsskydd är fackets juridiska byrå och driver rättsfall åt fackförbund inom LO och TCO. Genom åren har man tagit hand om många tvister kring uppsägningar av personliga skäl.

Ett återkommande inslag är arbetsgivare som hoppar över stegen före en uppsägning, berättar Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
– Arbetsgivaren kan ha haft en tradition med att det är okej att komma sent. Sedan kommer det en ny chef och vill ha ordning. Då måste man först klargöra de nya rutinerna. Inte börja med att säga upp dem som är sena.
Arbetsgivare ska också undersöka möjligheterna till omplacering, något inte alla känner till.

Men anställda gör också misstag. En uppsägning ska ogiltigförklaras inom 14 dagar om man vill ha jobbet tillbaka.
– Det är det många som missar, man kanske går hem och grubblar och så blir det för sent.

I förhandlingar om uppsägningar och avsked står ofta ord mot ord. Då behövs det vittnen, något som kan vara svårt att hitta på den anställdes sida.
– De har ganska stor press på sig och vill inte »välja sida«. Men personer som har slutat på företaget kan ställa upp.
Alla typer av skriftliga bevis är därför viktiga.
– Radera inga mejl eller sms, säger Dan Holke.

Fråga om jobbet.
92
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

@hotellrevyn

Vi finns där du finns
Fråga om jobbet.
92
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här