Fråga om jobbet

Schema för 14 dagar?

Publicerad 3 maj 2019

Fråga:Har arbetsgivaren rätt att göra schema för 14 dagar i taget?

L

Svar:Bra fråga! Arbetsgivaren ska enligt kollektivavtal arbeta för att undvika schemaändringar och se till att ni har ett känt och godkänt schema med en framförhållning på minst 14 dagar. Förändringar ska även vara direkt kopplade till verksamheten, alltså inte bara för att chefen tycker si eller så. Det händer dock att chefen kan få för sig att lägga förslag till schema just 14 dagar innan, som de anställda rusar till för att kolla hur det passar med övriga livet. Det är inte så det är tänkt. En smart arbetsgivare lägger fram ett förslag med så god framförhållning som möjligt och ger de anställda ett par dagar att kolla att det fungerar.
Om det inte fungerar för dig ska du snarast möjligt ta upp de specifika tider eller dagar det inte funkar med din chef och försöka hitta ett passande alternativ. Om du inte skulle få gehör kan du höra av dig till oss (ditt fackliga ombud eller HRF-avdelningen) direkt efter det och lyfta en så kallad »invändning« mot schemaförslaget. Vi tar kontakt med arbetsgivaren och informerar hen om detta. Arbetsgivaren får därefter inte tillämpa det nya schemat förrän hen är överens med facket i frågan. Invändningen ska lyftas direkt. Vänta inte på att nya schemat ska börja gälla, då blir det för sent.

Alejandro Quezada, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

Skicka en fråga till oss

Ditt namn (obligatorisk)

Din epost (obligatorisk)

Telefon

Ditt meddelande

Läs mer här

Fråga om jobbet.
85
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

@hotellrevyn

Vi finns där du finns
Fråga om jobbet.
85
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här