– Hur går det med IVF-behandlingarna? Kollegans fråga får Adam att häpna. Att han och sambon försöker skaffa barn har han bara berättat för en person på jobbet – chefen. Hur ska Adam hantera detta?
”Inte sprida sådant man fått höra i förtroende”
Annett Olofsson, förbundsjurist i arbetsrätt på LO-TCO Rättsskydd:

– Det är självklart att man som arbetsgivare inte får sprida sådant som man fått höra i förtroende. Detta följer av god sed på arbetsmarknaden samt av den lojalitetsplikt som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare.
– I en del kollektivavtal finns lojalitetsplikten skriftligen uttryckt, till exempel i form av bestämmelser om att arbetsgivare och anställd ska behandla varandra med ömsesidig respekt. Ett kollektivavtal anses vila på förutsättningen att arbetsgivaren iakttar lag och goda seder på arbetsmarknaden gentemot arbetstagaren.
– Arbetsdomstolen har dock sagt att det krävs en uttrycklig bestämmelse i kollektivavtal för att arbetstagaren ska ha rätt till skadestånd från arbetsgivaren om arbetsgivaren handlar i strid med detta.
Om arbetsgivaren har fått del av uppgifterna genom ett sjukintyg kan det dessutom vara ett brott mot tystnadsplikten i sjuklönelagen.
Skulle möjligtvis också kunna ses som kränkande särbehandling.
Det skulle möjligtvis också kunna ses som kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter eftersom arbetsgivaren genom sitt handlande har utsatt den anställde för en besvärande situation.
Om inte annat har arbetsgivaren skyldighet att motverka att sådant inträffar.
Eventuellt är det också fråga om trakasserier på grund av kön, som förbjuds i diskrimineringslagen. Samtidigt krävs det nog ett mer återkommande beteende för att det skulle kunna betraktas som trakasserier.
Det kanske behövs tydliga policyer.
Mitt råd är att den anställde kontaktar sitt lokala fack eller skyddsombud. De kan i sin tur ta kontakt med arbetsgivaren och be om ett möte, alternativt påkalla en lokal förhandling.
Det behöver inte bli någon tvist, men det är viktigt att de sätter sig ner och klargör vad som gäller sådant som en person i arbetsledande ställning får höra i förtroende. Det kanske behövs tydliga policyer, det kan vara så att det saknas. Det bör finnas för att motverka att sådant här händer.