Sommaren är här. Då behövs den här checklistan för sommarjobbare!
Viktiga fakta och vanliga fallgropar för säsongens kollegor.
1 Kräv anställningsbevis på papper! Du har laglig rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Utan är det svårt att bevisa när något blivit fel. Avtalet ska bland annat innehålla arbetstid, uppsägningstid, lön, arbetsuppgifter och hur länge du ska jobba där.
2 Se upp för solskensavtal! Vill chefen skicka hem dig när inga gäster dyker upp i ösregnet? Vädret spelar ingen roll, du ska jobba och få lön för den tid som ni avtalat om. Skickas du hem ska du få lön för hela arbetspasset.
3 Får jag servera alkohol? Du får inte sälja alkohol, snus och tobak innan året du fyller 16 år, men kommunerna har ofta 18 år som gräns. Är du omyndig måste det alltid finnas en ansvarig person med dig i baren. Hen ska vara minst 20 år.
4 Yngre får inte jobba natt . Är du under 18 år ska du sluta senast klockan 23 och börja tidigast 06, och ska alltid vara ledig minst åtta timmar i sträck på natten. Den som är yngre än 16 år måste sluta före klockan 20.
5 Chefen vill att jag provjobbar gratis . Säg nej! Det som kallas provanställningar gäller inför fasta jobb och längre anställningar, inte för ett tillfälligt sommarjobb. Dessutom ger även provanställningar lön.
6 Vägra jobba svart! Det är olagligt, varken ersättningar eller försäkringar gäller om du skadas eller blir sjuk och du kan inte sätta jobbet på cv:t. Du kan också bli uppsagd när och hur som helst och bli lurad på lönen.
7 Får chefen ändra schemat hur som helst? Nej. Du ska veta schemat minst 14 dagar i förväg. Chefen kan dock beordra övertid, som ger mer betalt än ordinarie arbetstid. Men är du anställd på enstaka dagar kan chefen ringa in dig när som helst. Då kan du tacka nej till arbetspasset.
8 Kan jag säga upp mig från sommarjobbet? Ja. Om jobbet har HRF:s kollektivavtal behöver du säga upp dig senast 14 dagar innan du vill sluta. Har jobbet inget kollektivavtal är uppsägningstiden en månad, om det inte står annat i anställningsavtalet.