Nyheter arbetstid
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

De vill hejda hyvlade tjänster

Heltider skärs ner till deltider. Deltider till lägre deltider. Fackklubben på Scandic Triangeln tror på andra lösningar för att möta arbetstoppar.

Publicerad 22 september 2015
De vill hejda 
hyvlade tjänster
Hanna Axelsson och Gustav Thusberg, fackligt aktiva på Scandic Triangeln. Foto: Peter Kroon

I stället för att en person sägs upp från en heltidstjänst, får flera anställda sina tjänster omförhandlade till en lägre anställningsgrad. Detta brukar kallas hyvling. Orsaken är att arbets­givare vill ha fler anställda med lägre tjänstgöringsgrad, som kan kallas in vid behov. För de anställda innebär det ekonomisk otrygghet och osäkra anställningsvillkor.
Scandic Triangeln i Malmö är en av de drabbade arbetsplatserna.  
– Anställningarna gick i vissa fall från en nivå där man kunde försörja sig, till en där man inte kunde det, säger Hanna Axelsson, frukostvärdinna och klubb­ordförande.

Det var i våras som flera anställda i servisen tvingades gå ner i tid.
Hanna Axelsson fick sina 80 procent neddragna till 50 procent.
– Efter att ha presterat bra och haft nöjda gäster i sju år fick jag en lön som låg nära existensminimum.
Senare anställda eller tim­anställda har fått timmar som hon kunde ha tagit, menar Hanna Axelsson.
– Det ger en känsla av att vara utbytbar. Man känner sig inte trygg i sin anställning när hyvlingen kan drabba vem som helst, oavsett hur länge man jobbat, säger Hanna Axelsson.

Som förklaring till neddragningarna talades det om ekonomi, men också om att anställda »rullade tummarna«, det vill säga hade för lite att göra.
Det här fick fackklubben att fundera ut en alternativ lösning, berättar Gustav Thusberg, nattreceptionist och fackligt förtroendevald. Klubben gjorde en detaljerad uträkning för hur bemanningen skulle kunna lösas utan neddragning av tjänster. Olika avdelningar har sina toppar vid olika tider på året.
– Det går att arbeta över avdel­­­ningsgränserna. Det går att schemalägga så att man jobbar på flera avdelningar, säger Gustav Thusberg.
Hanna Axelsson skulle till exem­pel kunna gå över till konferensen eller lunchen när hon jobbat klart på frukosten.
– Det känns konstigt att gå hem efter frukosten när det sedan kommer en timanställd som jobbar på lunchen, säger hon.

Efter två månader på 50 procent fick Hanna Axelsson en visstidsanställning på ytterligare 20 procent under sommaren. De övriga har fått mertid. Någon har jobbat över 100 procent. Det räddar ekonomin för stunden, men är ingen lösning i längden, menar klubben.  
– Det finns ingen förutsägbarhet i hur timmarna fördelas. Folk är rädda och arga. Förtroendet för arbetsgivaren har minskat, säger Hanna Axelsson.
Ingen kan räkna med att inkomsten i längden blir högre än vad den fasta deltiden motsvarar.
Att söka ytterligare ett deltidsjobb är ingen lösning.
– Det blir problematiskt att jobba på flera ställen, bland annat för att man oftast bara får veta schemat två veckor i förväg, säger Gustav Thusberg.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter restriktioner

Senare stängning skjuts fram

I dag meddelade regeringen och Folkhälsomyndigheten att de begränsningar som nu gäller kommer att förlängas till den 1 juni. Det innebär att restaurangernas stängning ligger kvar på 20.30 i ytterligare ett par veckor.  

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Senare stängning skjuts fram
Ingen alkoholservering efter 20, och stängning 20.30. Restriktionerna gäller fortsatt och fram till 1 juni. Foto: Mostphotos

Många hade hoppats att den 17 maj skulle vara dagen som restriktionerna lättades något. Så blir inte fallet.

– Vi är inte där än, sade statsminister Stefan Löfven på en presskonferens.

Enligt regeringen och Folkhälsomyndigheten ligger smittspridningen fortsatt på för hög nivå, även om det finns positiva tecken. Trycket på vården är högt, och regionerna har uttryckt önskemål om att inte gå för fort fram med lättnader.

– Vi hade hoppats på en lättnad, framför allt av öppettiderna på restauranger, eftersom vi vet att de hade klarat av det. Men myndigheterna gjorde en annan bedömning, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Från den 1 juni kommer däremot restriktionerna att justeras. Då förlängs de begränsade öppettiderna för restauranger till 22.30.

Samma datum kommer nöjesparkerna att kunna öppna upp, med en begränsning på en person per 20 kvadratmeter. För Gröna Lunds del innebär det att man kan ta emot max 3 100 gäster samtidigt, en femtedel av det normala antalet besökare.

– Det känns helt fantastiskt att vi nu äntligen får slå upp portarna, efter 1,5 år av nedstängning, säger Gröna Lunds vd Magnus Widell i ett pressmeddelande.

Nyheter bokning

Scandic blir vaccinmottagning

Scandic öppnar upp för vaccinering mot covid-19 i sina lokaler. Hos Scandic Swania i Trollhättan blir en konferenslokal från i dag plats för massvaccinering. Jättebra, tycker Merlita Andersson som arbetar i housekeeping.

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Scandic blir vaccinmottagning
En lokal hos Scandic Swania används för vaccinering. Foto: Scandic

 Hotelldirektör Charlotta Sandblom berättar att det var vårdföretaget Kry som kontaktade dem för en visning av lokalerna.
– De kände till vårt Stay safe-arbete och vi har en konferenslokal i markplan med separat entré direkt utifrån.

Charlotta Sandblom tvekade inte att upplåta lokalerna för vaccinering.
– Det är klart att vi funderade på hur det här skulle påverka personal och gäster, men det är friska personer som kommer och det är jätteroligt i dessa tider att få bokningar. Samtidigt bidrar vi till samhällsnyttan.

Swania är ett av flera Scandic som tillfrågats om vaccinering i sina lokaler, säger Charlotta Sandblom.
– Våra hotell ligger ofta stadsnära och har bra lokaler.

Merlita Andersson. FOTO: Privat.

Housekeeping på Scandic Swania kommer att sköta den dagliga städningen. Kry ansvarar själva för all hantering och städning av den medicinska utrustningen.

Merlita Andersson som arbetar i housekeeping har varit med och förberett lokalen inför vaccineringarna.

– Vi har städat så att allt ska vara klart tills de kommer med sina saker för vaccineringen. Det här är jättebra, bra att fylla huset, säger hon.

Nyheter FÖRHANDLING

HRF kräver svar om enstaka dagar

Ett företag har under nio månader haft enstaka dagar-anställningar motsvarande 53 000 arbetstimmar. Hotell- och restaurangfacket har begärt central förhandling.

Publicerad 11 maj 2021 1 kommentar
HRF kräver svar om enstaka dagar
Ett företag har lagt ut 53 000 arbetstimmar i anställningsformen enstaka dagar. Nu har HRF begärt central förhandling med Visita. Foto: Colourbox

I förra årets avtalsrörelse var enstaka dagar en av de stora frågorna för Hotell- och restaurangfacket. Anställningsformen ska användas när det inte går att schemalägga arbetstiden, om arbetet är oregelbundet till sin karaktär eller när arbetsgivaren har behov av tillfällig arbetskraft. HRF:s bild var att enstaka dagar tillämpades mer än nödvändigt.

I det nya kollektivavtalet finns en skrivning som innebär att den arbetsgivare som anses ha missbrukat anställningsformen inte längre ska kunna använda den. Nu står den första centrala förhandlingen för dörren.

– Vi kommer att jobba aktivt med den här frågan hela avtalsperioden, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.

Så säger avtalet

Gröna riks 4§ 1:2
”De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar. Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen. Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.”

Det aktuella företaget har under perioden april–december lagt ut 53 000 timmar i enstaka dagar. Det motsvarar ungefär 25 heltidstjänster.

Emil Bäckström har begärt förhandling med Visita, men något datum är ännu inte satt.

– Om Visita är seriösa med att vilja stävja det här måste de också inse att det här är ett typexempel på missbruk av enstaka dagar.

Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här