Nyheter avtal 2013
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Avtal klart mellan HRF och Visita

Ett treårigt avtal som ger totalt 1 653 kronor mer för en heltidsanställd. Och större möjligheter för den anställde att få koll på schema och arbetstider. Det är två inslag i det nya riksavtalet mellan HRF och Visita.

Publicerad 17 maj 2013

Avtalet som gäller i 35 månader, ger 560 kronor första året, 560 kronor andra året och 533 den sista perioden, som är 11 månader. Detta för en heltidsanställd med månadslön.
– Vi är nöjda med att det blev 1 653 kronor men också med reglerna för beräkningsperiod för arbetstid, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Ella Niia.

Den anställdes genomsnittliga arbetstid kan i avtalet beräknas på åtta veckor alternativt 16 veckor. På arbetsplatser med årsarbetstidsavtal kan perioden vara upp till 12 månader. Nu ska det skrivas in i schemat vilken period som används. Om det inte står angett så är schemaperioden densamma som beräkningsperioden.
– Det är ett inslag av ordning och reda som nu blir kollektivavtalsreglerat, säger Ella Niia.
Avtalet har fått fler inslag som ska ge mer ordning. En anställd ska få schemat på papper om hen begär det och i tilläggsavtalet ”Turistsupplementet” ska anställningens start och slut anges.

Men allt gick inte fackets väg. De minimilöner som står inskrivna i avtalet höjs. Men inte lika mycket som utgående löner, utan med 87,5 procent av summan. Avtalets ungdomslöner höjs med 60 procent.
– Sett som enskild punkt är detta inte en framgång. Men vi tar ställning till hela avtalspaketet och det är ett vägande fram och tillbaka. Det avtal vi har tecknat innehåller bland annat en överenskommelse om att arbeta fram tryggare anställningsformer. När det gäller förbättringar av anställningsvillkoren har vi nått långt, säger Ella Niia.

Liksom i tidigare avtal kommer en del av löneökningarna att fördelas efter lokala förhandlingar, så kallad pott. Första året är 55 procent av löneökningen pott, därefter ökar den till 60 procent.
Inte heller det var något som stod på HRF:s önskelista, men Ella Niia tror att den partsgemensamma utbildningen ”Lönepusslet” kan bidra till att stärka det lokala fackliga lönearbetet. Parterna har också beslutat om en ny gemensam arbetsgrupp som bland annat ska arbeta med den lokala lönebildningen.

Visitas vd Eva Östling är nöjd med det nya avtalet och med samtalsklimatet i förhandlingarna.

– Vi har fått ett modernare avtal som sätter individens prestationer mer i centrum genom att en större del av löneutrymmet kan användas till individuell lönesättning, säger Eva Östling i ett pressmeddelande.

Det nya avtalet, som är hotell- och restaurangbranschens största,  löper från den 1 juni 2013 och till den 30 april 2016.

Mer från det nya avtalet

  • Tydligare formuleringar kring röda dagar förs in i avtalet.
  • LO-samordningens överenskommelse om att alla anställda omfattas av ett föräldrapenningtillägg. Tillägget ger 10 procent av lönen under 6 månaders föräldraledighet.
  • En arbetsgrupp ledd av en opartisk ordförande ska utreda problemen med visstidsanställningar och ta fram sätt att göra anställningar tryggare.

Fler avtal som tecknats med Visita

  • Nöjesavtalet
  • Kasinoavtalet för restaurangkasinon
  • Ordningsvaktsavtalet 
  • Turistsupplementet

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här