I går antog HRF:s förbundsstyrelse ett nytt avtal för anställda inom Svenska Spel, i huvudsak på de statliga kasinona. Förutom det centrala avtalet har man också enats om ett särskilt krisavtal.
Det nya kollektivavtalet med Almega Spelföretagen följer andra avtal på svensk arbetsmarknad, med en kostnadsökning på 5,4 procent och en låglönesatsning. Men här finns också ett särskilt krisavtal. Det gäller när kasinona så småningom kan öppna, och så länge de har öppet kortare tid än vanligt, så kallat oneshift.
– Vi vill ju rädda det som räddas kan, utan att ändra innehållet i vårt centrala avtal. Arbetsgivarna räknar med att köra oneshift när de öppnar igen. Men så fort de går upp från det upphör krisavtalet, säger Susanne Bali, central ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.
Krisavtalet innebär att arbetsgivaren får en längre beräkningsperiod för arbetstid, upp till 24 veckor i stället för normalt 12. Dessutom kan helgledighet förläggas fredag-lördag eller lördag-söndag. Arbetsgivaren har även möjlighet att förlägga arbete tre av fyra helger, men det ska enligt avtalet ske så sparsamt som möjligt.
– Det var inte ett särskilt bekvämt avtal att skriva under, men eftersom vi kunde rädda jobb fick det väga tyngre, säger Susanne Bali.
Enligt en beräkning kan man genom förlängd beräkningsperiod rädda drygt 70 heltidstjänster. Samtidigt innebär det att antalet deltidsanställningar blir färre, och människor riskerar att sägas upp.
– Ja, det blir fler helt arbetslösa, men med a-kassa och inkomstförsäkring kan det vara mer fördelaktigt än att försöka pussla ihop en låg tjänstgöringsgrad med ersättning från arbetslöshetsförsäkringen.
Innan avtalet kan börja tillämpas ska det förhandlas lokalt på varje kasino.
Samtidigt som avtalsförhandlingarna pågått har Casino Cosmopol förhandlat om en större omorganisation. Anställda erbjuds omplacering med lägre tjänstgöringsgrad, så kallad hyvling. Man vill också förändra tjänster, så att de blir mer flexibla i arbetsuppgifter.
– Vi har varit tydliga med att vi överväger att inte förlänga avtal om korttidspermittering när arbetsgivare har hyvlat, säger Susanne Bali.
