Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Tiden snart ute i avtalsförhandlingarna

På fredag är det deadline i avtalsrörelsen, då löper nuvarande avtal mellan HRF och Visita ut. Tanken är att ett nytt avtal ska vara färdigt till dess. Men in i det sista är det oklart hur det blir.

Publicerad 29 mars 2017
Tiden snart ute i avtalsförhandlingarna
Hyvling av tjänster är en het fråga i förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal i hotell- och restaurangbranschen. Foto: Anna-Karin Nilsson, Anna-Lena Lundqvist

Nu är det bara ett par dagar kvar innan kollektivavtalet mellan Hotell- och restaurangfacket och arbetsgivarorganisationen Visita går ut. Det innebär ett intensivt förhandlingsläge med täta träffar mellan fack och arbetsgivare. Men än är det långt kvar till ett färdigt avtal.

Avtalsperioden

  • HRF har krävt en avtalsperiod på tolv månader.
  • Inom industrin har facken gått med på ett förslag om en avtalsperiod på tre år.

HRF är ett av många LO-förbund med avtal som löper ut den 31 mars. I måndags avvisade facken inom industrin det bud som lades fram i förhandlingarna med industriarbetsgivarna. Man tyckte att budet var för lågt. Det innehöll inte heller någon särskild låglönesatsning, vilket LO-förbunden driver som ett gemensamt krav.

HRF och Visita har ännu inte kommit överens om löneökningarna i sina förhandlingar. Man väntar bland annat på att industriförhandlingarna ska bli klara på den punkten. Det är industrin som sätter det så kallade märket, det vill säga den nivå på löneökningar som andra branscher följer.

Det här är hyvling

  • Hyvling innebär att arbetsgivaren drar ner på sysselsättningsgraden för personalen, så att de får färre timmar eller procent i anställningsavtalet.
  • I höstas kom en dom i Arbetsdomstolen som slog fast att arbetsgivare kan hyvla tjänster utan att ta hänsyn till de regler om turordning eller varsel som finns i lagen om anställningsskydd.

De frågor som HRF och Visita diskuterat fram till nu rör de allmänna anställningsvillkoren, exempelvis arbetstider och schemaläggning. Ett annat ämne är så kallad hyvling av tjänster. HRF kräver att arbetsgivare som vill minska personalens sysselsättningsgrad ska vara tvingade att följa turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd. Man vill också att den som får sin tjänst hyvlad ska få en omställningstid, för att kunna anpassa sig till färre arbetstimmar och därmed lägre lön. I dag kan en sådan förändring göras från en dag till en annan.
– Det här är något som varje anställd i vår bransch står inför varje dag. Vi har diskuterat frågan på högsta nivå i flera LO-förbund och vi tror att det finns risk att fenomenet kommer att explodera. Om vi inte gör något åt hyvlingen nu, så har vi kanske ett treårigt avtal framför oss där arbetsgivarna har full makt att göra vad de vill, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

För att få extra tryck i frågan om hyvling samarbetar HRF med fackförbunden Handels och GS. Bland annat bedriver man en kampanj i sociala medier under hashtaggen #slutahyvla.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Nyheter statistik

Löneskillnaderna minskar – långsamt

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner fortsätter att minska. Men det går långsamt. Förra året var en kvinnas lön i genomsnitt 88 procent av en mans, visar statistik från Medlingsinstitutet.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera
Löneskillnaderna minskar – långsamt
Löneskillnaderna minskar mellan män och kvinnor, men det går långsamt. Foto: Colourbox

Förra året minskade lönegapet mellan kvinnor och män med 0,5 procentenheter, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Det är fortsättningen på en längre tids minskning, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
– Vi ser en trend med fortsatt minskande skillnader. Sedan år 2005 är minskningen 4,3 procentenheter, säger John Ekberg.

En stor del av skillnaden går att förklara med faktorer som att kvinnor och män gör olika olika yrkesval och har olika sysselsättningsgrad.
– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg.

Men även när dessa faktorer rensats bort kvarstår skillnaden. Förra året var den så kallade oförklarade skillnaden 4,5 procent mellan könen. Det är en minskning med 2,3 procentenheter sedan 2005, i genomsnitt knappt 0,21 procentenhet per år. Om den minskningstakten skulle hålla i sig, skulle det ta drygt 21 år innan den oförklarade löneskillnaden var borta.

Nyheter internationellt

Farligt för världens fackliga

Det har blivit farligare att arbeta fackligt. Enligt en ny rapport har hot, kränkingar och mord på fackligt engagerade blivit vanligare i världen.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera

Fakta: De tio värsta länderna att vara facklig i

1. Qatar
2. Förenade arabemiraten
3. Egypten
4. Filippinerna
5. Colombia
6. Kazakstan
7. Sydkorea
8. Turkiet
9. Bangladesh
10. Guatemala

Läs hela Global rights index 2017 här.

Man räknar med att ungefär 181 miljoner människor i världen är medlemmar i ett fackförbund. Men att vara fackligt engagerad är långt ifrån en självklarhet i många länder. I förra veckan kom världsfacket ITUC:s årliga rapport om kränkningar mot fackligt anslutna. Rapporten visar en oroväckande trend. Under förra året utsattes fackligt aktiva i 59 länder för hot, våld eller kidnappningar på grund av sitt uppdrag. Det är en ökning med sju länder från året innan.

Även antalet länder där fackliga mördats har ökat sedan förra rapporten. Förra året skedde det i elva länder, däribland Italien, Bangladesh och Filippinerna.

Fackliga protester utanför indonesiska restaurangkedjan Champ Resto i Surabaya.

Vanligare former av kränkningar mot fackliga är ogrundade avskedanden, uteblivna löner och gripanden. Ett exempel är från Pakistan där 63 medlemmar i facket på Quetta Serena Hotel greps vid en fredlig manifestation i november. Manifestationen hölls för att protestera mot trakasserier mot fackmedlemmar på hotellet.

Ett annat exempel är från Indonesien. I juli förra året avskedades 83 anställda efter att de deltagit i en demonstration mot sin arbetsgivare, restaurangkedjan Champ Resto i Bandung. Upprinnelsen till protesten var att företaget struntat i att teckna sjukvårdsförsäkringar för de anställda, något som de är skyldiga att göra. Detta uppdagades när en anställds nyfödda son blivit allvarligt sjuk, men nekats vård på grund av att det inte fanns någon försäkring. Barnet avled och pappan, som arbetat hos restaurangkedjan i 14 år, fick sparken efter att han tagit fem dagar ledigt för att sörja.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Nya avtal för folkparker och föreningskaféer

Nu finns det nya kollektivavtal för anställda hos ideella arbetsgivare i branschen och för anställda på Folkets hus och parker.

Publicerad 20 juni 2017 Kommentera
Nya avtal för folkparker och föreningskaféer
Det nya avtalet för Folkets hus och parker följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita. Foto: Mostphotos

Båda avtalen gäller från 1 april i år till den sista mars 2020, och följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda på Folkets hus och parker har HRF tecknat tillsammans med Fastighets. Avtalet innebär en löneökning på 1 695 kronor fördelat på tre år.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea gäller för branschanställda hos ideella organisationer, till exempel personal på kaféer som drivs av idrottsföreningar. Där höjs lönerna med 1 650 kronor på tre år på en heltidsanställning.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, HRF:s avtalssekreterare, säger att båda avtalen följer LO-samordningens låglönesatsning.
– Vi har fått igenom låglönesatsningen även här. Vi har fått det vi ska ha, säger han.

I KFO-avtalet finns, liksom i det Gröna riksavtalet, också en ny skrivning om omställningstid vid så kallad hyvling. Det finns dock inte i Idea-avtalet.
– Men vi håller den frågan under lupp. Skulle det vara så att det börjar hyvlas på det avtalsområdet också, så kommer vi att reglera det i nästa avtalsrörelse, säger Per Persson.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Fråga om jobbet.
116
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.