Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Strejken avblåst – avtal klart

I sista stund blev ett avtal klart för hotell- och restaurangbranschen. Det nya avtalet ska gälla i tre år och ger sammanlagt löneökningar på 1 650 kronor mer i månaden per heltidsanställd.

Publicerad 18 april 2017
Strejken avblåst – avtal klart
Malin Ackholt, ordförande HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Tolv timmar innan den varslade hotellstrejken kom Hotell- och restaurangfacket och Visita överens om ett nytt kollektivavtal. Det nya avtalet innehåller bland annat löneökningar på 540 kronor per månad och heltidsanställd första året, 550 kronor andra året och 560 kronor det sista året. Dessutom har HRF fått igenom sina krav på en omställningstid när arbetsgivare vill minska personalens anställningsgrad, så kallad hyvling.

Vi har skapat en låglönesatsning i vårt avtal, som ligger helt i linje med LO-samordningen.

– Jag är allra mest nöjd med att vi har skapat en låglönesatsning i vårt avtal, som ligger helt i linje med LO-samordningen. Men vi har också kunnat premiera utbildning och erfarenhet samt kommit en bit på vägen med hur vi ska hantera frågan om hyvling och trygga jobb, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Det förra avtalet löpte ut den 31 mars och den 5 april strandade förhandlingarna. HRF varslade om strejk på 19 hotell i sex städer och Medlingsinstitutet kopplades in. Sedan dess har medlarna Claes Stråth och Gunilla Runnquist träffat HRF och Visita ett antal gånger och försökt hitta en lösning. I slutändan gjorde dock fack och arbetsgivare upp själva.
– Vi som parter satte oss ner och fortsatte att förhandla för att hitta en lösning. Vi har tagit vårt ansvar att skriva ett kollektivavtal för våra medlemmar. Den uppgörelse vi kom fram till tycker vi är väldigt bra, säger Malin Ackholt.

Avtalet i korthet

  • Avtalsperiod på 36 månader.
  • Avtalet innehåller löneökningar på sammanlagt 1 650 kronor per månad och heltidsanställd. Löneökningarna fördelas med 540 kronor per månad år 1, 550 kronor per månad år 2, 560 kronor per månad år 3.
  • Minimilönen för personer med sex års yrkeserfarenhet höjs lika mycket som utgående löner. Minimilönen för personer med kortare erfarenhet höjs med 80 procent av den summan.
  • Övriga ersättningar i avtalet höjs med 6,5 procent.
  • Nya regler vid så kallad hyvling av tjänster. Anställda får en omställningstid motsvarande uppsägningstiden i lagen om anställningsskydd.
  • Säkerhetsarbetare i fjällvärlden ska placeras i lönegrupp 1, vilket innebär högre lön. Dit räknas skidpatrullörer och pistörer.

Förutom höjningen på 1 650 kronor så räknas övriga ersättningar, som exempelvis ob, upp med 6,5 procent. Man har också fått igenom tydligare skrivningar kring anställningsformen enstaka dagar, för att förhindra att den överutnyttjas. Dessutom har man kommit överens om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp som ska se över hotellstädarnas arbetsbelastning.

Minimilönerna för dem som har minst sex års yrkeserfarenhet höjs lika mycket som utgående löner. Minimilönerna för dem med kortare erfarenhet höjs dock bara med 80 procent av den summan. Det var något som HRF fick gå med på för att kunna premiera personer med mer utbildning och erfarenhet, vilket var ett av fackets krav inför förhandlingarna.
– Man vill alltid ha lite mer. Men det här var så långt vi kom och vi har framför allt fått igenom låglönesatsningen, säger Malin Ackholt.

Även Visita säger sig vara nöjda med avtalet.
– Vi gick in i den här avtalsrörelsen med förhoppningen att kunna utöka möjligheterna att belöna erfarenhet och kompetens. Det är också ett sådant avtal vi har landat i, säger Visitas vd Eva Östling i ett pressmeddelande.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Nyheter statistik

Löneskillnaderna minskar – långsamt

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner fortsätter att minska. Men det går långsamt. Förra året var en kvinnas lön i genomsnitt 88 procent av en mans, visar statistik från Medlingsinstitutet.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera
Löneskillnaderna minskar – långsamt
Löneskillnaderna minskar mellan män och kvinnor, men det går långsamt. Foto: Colourbox

Förra året minskade lönegapet mellan kvinnor och män med 0,5 procentenheter, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Det är fortsättningen på en längre tids minskning, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
– Vi ser en trend med fortsatt minskande skillnader. Sedan år 2005 är minskningen 4,3 procentenheter, säger John Ekberg.

En stor del av skillnaden går att förklara med faktorer som att kvinnor och män gör olika olika yrkesval och har olika sysselsättningsgrad.
– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg.

Men även när dessa faktorer rensats bort kvarstår skillnaden. Förra året var den så kallade oförklarade skillnaden 4,5 procent mellan könen. Det är en minskning med 2,3 procentenheter sedan 2005, i genomsnitt knappt 0,21 procentenhet per år. Om den minskningstakten skulle hålla i sig, skulle det ta drygt 21 år innan den oförklarade löneskillnaden var borta.

Nyheter internationellt

Farligt för världens fackliga

Det har blivit farligare att arbeta fackligt. Enligt en ny rapport har hot, kränkingar och mord på fackligt engagerade blivit vanligare i världen.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera

Fakta: De tio värsta länderna att vara facklig i

1. Qatar
2. Förenade arabemiraten
3. Egypten
4. Filippinerna
5. Colombia
6. Kazakstan
7. Sydkorea
8. Turkiet
9. Bangladesh
10. Guatemala

Läs hela Global rights index 2017 här.

Man räknar med att ungefär 181 miljoner människor i världen är medlemmar i ett fackförbund. Men att vara fackligt engagerad är långt ifrån en självklarhet i många länder. I förra veckan kom världsfacket ITUC:s årliga rapport om kränkningar mot fackligt anslutna. Rapporten visar en oroväckande trend. Under förra året utsattes fackligt aktiva i 59 länder för hot, våld eller kidnappningar på grund av sitt uppdrag. Det är en ökning med sju länder från året innan.

Även antalet länder där fackliga mördats har ökat sedan förra rapporten. Förra året skedde det i elva länder, däribland Italien, Bangladesh och Filippinerna.

Fackliga protester utanför indonesiska restaurangkedjan Champ Resto i Surabaya.

Vanligare former av kränkningar mot fackliga är ogrundade avskedanden, uteblivna löner och gripanden. Ett exempel är från Pakistan där 63 medlemmar i facket på Quetta Serena Hotel greps vid en fredlig manifestation i november. Manifestationen hölls för att protestera mot trakasserier mot fackmedlemmar på hotellet.

Ett annat exempel är från Indonesien. I juli förra året avskedades 83 anställda efter att de deltagit i en demonstration mot sin arbetsgivare, restaurangkedjan Champ Resto i Bandung. Upprinnelsen till protesten var att företaget struntat i att teckna sjukvårdsförsäkringar för de anställda, något som de är skyldiga att göra. Detta uppdagades när en anställds nyfödda son blivit allvarligt sjuk, men nekats vård på grund av att det inte fanns någon försäkring. Barnet avled och pappan, som arbetat hos restaurangkedjan i 14 år, fick sparken efter att han tagit fem dagar ledigt för att sörja.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Nya avtal för folkparker och föreningskaféer

Nu finns det nya kollektivavtal för anställda hos ideella arbetsgivare i branschen och för anställda på Folkets hus och parker.

Publicerad 20 juni 2017 Kommentera
Nya avtal för folkparker och föreningskaféer
Det nya avtalet för Folkets hus och parker följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita. Foto: Mostphotos

Båda avtalen gäller från 1 april i år till den sista mars 2020, och följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda på Folkets hus och parker har HRF tecknat tillsammans med Fastighets. Avtalet innebär en löneökning på 1 695 kronor fördelat på tre år.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea gäller för branschanställda hos ideella organisationer, till exempel personal på kaféer som drivs av idrottsföreningar. Där höjs lönerna med 1 650 kronor på tre år på en heltidsanställning.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, HRF:s avtalssekreterare, säger att båda avtalen följer LO-samordningens låglönesatsning.
– Vi har fått igenom låglönesatsningen även här. Vi har fått det vi ska ha, säger han.

I KFO-avtalet finns, liksom i det Gröna riksavtalet, också en ny skrivning om omställningstid vid så kallad hyvling. Det finns dock inte i Idea-avtalet.
– Men vi håller den frågan under lupp. Skulle det vara så att det börjar hyvlas på det avtalsområdet också, så kommer vi att reglera det i nästa avtalsrörelse, säger Per Persson.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Fråga om jobbet.
116
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.