Nyheter ARBETSMILJÖ

Skyddsombud: Dålig luft i saluhall gör anställda sjuka

Anställda på en restaurang i Hötorgshallen i Stockholm klagar på att inomhusluften ger dem hälsoproblem. Men hyresvärden, Stockholms stad, säger att luftvärdena är bra.

Publicerad 15 juni 2017 Kommentera
Skyddsombud: Dålig luft i saluhall gör anställda sjuka
Cecilia Creutz, regionalt skyddsombud, kräver att luftkvaliteten i Hötorgshallen ska utredas. Foto: Elis Hoffman

– Vi har fått höra att luften är så dålig att folk mår dåligt. Det har förekommit sjukskrivningar, säger Cecilia Creutz, HRF-ombudsman och regionalt skyddsombud.

I slutet av maj skickade hon en 6:6a-anmälan till en av arbetsgivarna i Hötorgshallen, Melanders Fisk, och till Arbetsmiljöverket. Där vittnar anställda om sjukskrivningar och problem i luftrör. Situationen beskrivs som akut. Förutom att Melanders Fisk ska vidta åtgärder, vill Cecilia Creutz att Arbetsmiljöverket ska granska luften inne i Hötorgshallen.
– Man kan lätt föreställa sig att fler är drabbade. Det finns många arbetsplatser där inne.

Melanders Fisk skriver i ett svar på anmälan att de inväntar en OVK, en obligatorisk kontroll av ventilationen i Hötorgshallen. Ventilationskontrollen ska enligt lag göras vart tredje år i lokaler som Hötorgshallen. Det är hyresvärdens, Stockholms stads, ansvar. Men det senaste OVK-protokollet för fastigheten som registrerats hos Stadsbyggnadskontoret i Stockholm är från 2010.

Det är Fastighetskontoret i Stockholm som ansvarar för Hötorgshallen. Linda Laine, kommunikatör där, säger att det gjordes en OVK av huset där Hötorgshallen ligger även 2015. Men den blev inte godkänd.
– Den underkändes, men inte för att värdena var dåliga utan för att det saknades viss information.
Sedan dess har ingen ny OVK gjorts. Linda Laine säger att det beror på att Hötorgshallen genomgått stora renoveringar de senaste åren. Hon hänvisar i stället till en kontroll av luftflödena som gjordes 2016, efter klagomål från en anställd. Resultatet visade att luftvärdena uppfyllde kraven, säger hon.
– Men om nu Arbetsmiljöverket skulle ha anmärkningar, så får vi ju så klart rätta till det.

Tills Arbetsmiljöverket gjort inspektion i Hötorgshallen lovar Melanders Fisk att erbjuda alla anställda en kort extrarast varannan timme, för att de ska få frisk luft. Men Cecilia Creutz är skeptisk.
– Jag vet att de anställda kommer få svårt att ta de utlovade rasterna. Det är knappt genomförbart.

Melanders Fisk i Hötorgshallen vill i nuläget inte kommentera saken, men säger att de arbetar med en egen utredning.

Nyheter statistik

Löneskillnaderna minskar – långsamt

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner fortsätter att minska. Men det går långsamt. Förra året var en kvinnas lön i genomsnitt 88 procent av en mans, visar statistik från Medlingsinstitutet.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera
Löneskillnaderna minskar – långsamt
Löneskillnaderna minskar mellan män och kvinnor, men det går långsamt. Foto: Colourbox

Förra året minskade lönegapet mellan kvinnor och män med 0,5 procentenheter, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Det är fortsättningen på en längre tids minskning, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
– Vi ser en trend med fortsatt minskande skillnader. Sedan år 2005 är minskningen 4,3 procentenheter, säger John Ekberg.

En stor del av skillnaden går att förklara med faktorer som att kvinnor och män gör olika olika yrkesval och har olika sysselsättningsgrad.
– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg.

Men även när dessa faktorer rensats bort kvarstår skillnaden. Förra året var den så kallade oförklarade skillnaden 4,5 procent mellan könen. Det är en minskning med 2,3 procentenheter sedan 2005, i genomsnitt knappt 0,21 procentenhet per år. Om den minskningstakten skulle hålla i sig, skulle det ta drygt 21 år innan den oförklarade löneskillnaden var borta.

Nyheter internationellt

Farligt för världens fackliga

Det har blivit farligare att arbeta fackligt. Enligt en ny rapport har hot, kränkingar och mord på fackligt engagerade blivit vanligare i världen.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera

Fakta: De tio värsta länderna att vara facklig i

1. Qatar
2. Förenade arabemiraten
3. Egypten
4. Filippinerna
5. Colombia
6. Kazakstan
7. Sydkorea
8. Turkiet
9. Bangladesh
10. Guatemala

Läs hela Global rights index 2017 här.

Man räknar med att ungefär 181 miljoner människor i världen är medlemmar i ett fackförbund. Men att vara fackligt engagerad är långt ifrån en självklarhet i många länder. I förra veckan kom världsfacket ITUC:s årliga rapport om kränkningar mot fackligt anslutna. Rapporten visar en oroväckande trend. Under förra året utsattes fackligt aktiva i 59 länder för hot, våld eller kidnappningar på grund av sitt uppdrag. Det är en ökning med sju länder från året innan.

Även antalet länder där fackliga mördats har ökat sedan förra rapporten. Förra året skedde det i elva länder, däribland Italien, Bangladesh och Filippinerna.

Fackliga protester utanför indonesiska restaurangkedjan Champ Resto i Surabaya.

Vanligare former av kränkningar mot fackliga är ogrundade avskedanden, uteblivna löner och gripanden. Ett exempel är från Pakistan där 63 medlemmar i facket på Quetta Serena Hotel greps vid en fredlig manifestation i november. Manifestationen hölls för att protestera mot trakasserier mot fackmedlemmar på hotellet.

Ett annat exempel är från Indonesien. I juli förra året avskedades 83 anställda efter att de deltagit i en demonstration mot sin arbetsgivare, restaurangkedjan Champ Resto i Bandung. Upprinnelsen till protesten var att företaget struntat i att teckna sjukvårdsförsäkringar för de anställda, något som de är skyldiga att göra. Detta uppdagades när en anställds nyfödda son blivit allvarligt sjuk, men nekats vård på grund av att det inte fanns någon försäkring. Barnet avled och pappan, som arbetat hos restaurangkedjan i 14 år, fick sparken efter att han tagit fem dagar ledigt för att sörja.

Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Nya avtal för folkparker och föreningskaféer

Nu finns det nya kollektivavtal för anställda hos ideella arbetsgivare i branschen och för anställda på Folkets hus och parker.

Publicerad 20 juni 2017 Kommentera
Nya avtal för folkparker och föreningskaféer
Det nya avtalet för Folkets hus och parker följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita. Foto: Mostphotos

Båda avtalen gäller från 1 april i år till den sista mars 2020, och följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda på Folkets hus och parker har HRF tecknat tillsammans med Fastighets. Avtalet innebär en löneökning på 1 695 kronor fördelat på tre år.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea gäller för branschanställda hos ideella organisationer, till exempel personal på kaféer som drivs av idrottsföreningar. Där höjs lönerna med 1 650 kronor på tre år på en heltidsanställning.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, HRF:s avtalssekreterare, säger att båda avtalen följer LO-samordningens låglönesatsning.
– Vi har fått igenom låglönesatsningen även här. Vi har fått det vi ska ha, säger han.

I KFO-avtalet finns, liksom i det Gröna riksavtalet, också en ny skrivning om omställningstid vid så kallad hyvling. Det finns dock inte i Idea-avtalet.
– Men vi håller den frågan under lupp. Skulle det vara så att det börjar hyvlas på det avtalsområdet också, så kommer vi att reglera det i nästa avtalsrörelse, säger Per Persson.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Fråga om jobbet.
116
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.