Senaste frågorna

Säga upp mig eller få tjänstledigt?

11 April 2008. Kategori: A-kassa, arbetslöshet

Fråga:

Hur länge får man vara tjänstledig för studier och för att pröva ett annat jobb? Under vilka omständigheter får arbetsgivaren neka tjänstledighet?
Anta att jag säger upp mig från mitt fasta hotelljobb för att ta ett sommarjobb i det yrke jag är utbildad för.
Finns det någon gräns för hur många dagar jag måste vara sysselsatt för att slippa karens från a-kassan eftersom jag sagt upp mig själv från det fasta jobbet? Blir det någon karens om jag hittar ett annat jobb efter sommaren?

/ Tessan

Svar: (Detta svar är över ett år gammalt)

Svar från facket: När det gäller tjänstledighet så säger studieledig-hetslagen att det är den anställde själv som bestämmer vad du vill studera, i vilken omfattning (hel- eller deltid) och hur länge. Det behöver alltså inte röra sig om »nyttiga« utbildningar men får inte röra sig om hobbyaktiviteter, inte heller rena självstudier.
För att vara tjänstledig för studier måste du ha varit anställd hos arbetsgivaren under de sex senaste månaderna eller minst tolv månader under de senaste två åren. Du måste begära ledigt av din arbetsgivare minst sex månader innan studiestart.
Om du kan få tjänstledigt för att pröva ett annat jobb är däremot upp till varje arbetsgivare och företag att själva bestämma. Oftast finns det en policy på respektive arbetsplats.
Det finns ingen tidsbegränsning om man får tjänstledighet för att pröva ett annat jobb, det handlar mer om rimlighet i hur länge man kan hävda att man prövar.
Irith Blum, studieombudsman, HRF

Svar från a-kassan:Om man beviljas en ersättningsperiod från a-kassan inleds den alltid med en karensperiod. För närvarande är karensen fem dagar men regeringen tänker förlänga den till sju dagar.
Man får endast en karens-period per ersättningsperiod även om man får kortare arbeten (mindre än 12 månader) under ersättningsperioden.
Om man har lämnat ett arbete på egen begäran riskerar man dessutom att bli avstängd från ersättning under längst 45 ersättningsdagar (minst nio veckor). Arbetar man under avstängningstiden så tillgodoräknas arbetsdagar om minst tre timmar som avstängningsdagar (dock högst fem dagar per vecka).
Om du skulle sommarjobba under minst 45 arbetsdagar efter att du lämnat ditt fasta arbete så blir det därmed inte aktuellt med någon avstängningstid efter sommarjobbet.
Ola Eriksson, biträdande kassaföreståndare
Hotell- och restauranganställdas a-kassa

Fråga om jobbet

Ställ en fråga om jobbet

Hotellrevyns experter svarar på frågor om kollektivavtal, semester, skatt och annat som rör din anställning.

Vanligaste frågorna

Lön och ledighet

Kanske har någon annan ställt samma fråga och fått den besvarad? Kolla här!

Arbetslivsakuten

Chefen gav sitt syskonbarn jobbet!

Ingen av de rutinerade extrajobbarna fick tjänsten som receptionist. Det blev i stället chefens syskonbarn, som inte jobbat en enda dag på hotellet. Får det gå till så?

På menyn

Bästa bönorna!

Det är svårt att tröttna på färska bönor, nykokta med en klick smör. Men för dig som vill gå vidare – här är tre recept som tar fram det bästa hos bönorna.

Snabbkurs

Gör jobbet grönare

Ekologiskt kaffe, släcka efter sig, mindre assietter – här är några förslag för en miljövänligare arbetsplats.

Krönikan

Karin ”Kakan” Hermansson

Det finns andra
berättelser än
de i Sommar

ad4you
Fackliga nyheter
schysta150x150
fairtrade_150x200