Senaste frågorna

Säga upp mig eller få tjänstledigt?

11 April 2008. Kategori: A-kassa, arbetslöshet

Fråga:

Hur länge får man vara tjänstledig för studier och för att pröva ett annat jobb? Under vilka omständigheter får arbetsgivaren neka tjänstledighet?
Anta att jag säger upp mig från mitt fasta hotelljobb för att ta ett sommarjobb i det yrke jag är utbildad för.
Finns det någon gräns för hur många dagar jag måste vara sysselsatt för att slippa karens från a-kassan eftersom jag sagt upp mig själv från det fasta jobbet? Blir det någon karens om jag hittar ett annat jobb efter sommaren?

/ Tessan

Svar: (Detta svar är över ett år gammalt)

Svar från facket: När det gäller tjänstledighet så säger studieledig-hetslagen att det är den anställde själv som bestämmer vad du vill studera, i vilken omfattning (hel- eller deltid) och hur länge. Det behöver alltså inte röra sig om »nyttiga« utbildningar men får inte röra sig om hobbyaktiviteter, inte heller rena självstudier.
För att vara tjänstledig för studier måste du ha varit anställd hos arbetsgivaren under de sex senaste månaderna eller minst tolv månader under de senaste två åren. Du måste begära ledigt av din arbetsgivare minst sex månader innan studiestart.
Om du kan få tjänstledigt för att pröva ett annat jobb är däremot upp till varje arbetsgivare och företag att själva bestämma. Oftast finns det en policy på respektive arbetsplats.
Det finns ingen tidsbegränsning om man får tjänstledighet för att pröva ett annat jobb, det handlar mer om rimlighet i hur länge man kan hävda att man prövar.
Irith Blum, studieombudsman, HRF

Svar från a-kassan:Om man beviljas en ersättningsperiod från a-kassan inleds den alltid med en karensperiod. För närvarande är karensen fem dagar men regeringen tänker förlänga den till sju dagar.
Man får endast en karens-period per ersättningsperiod även om man får kortare arbeten (mindre än 12 månader) under ersättningsperioden.
Om man har lämnat ett arbete på egen begäran riskerar man dessutom att bli avstängd från ersättning under längst 45 ersättningsdagar (minst nio veckor). Arbetar man under avstängningstiden så tillgodoräknas arbetsdagar om minst tre timmar som avstängningsdagar (dock högst fem dagar per vecka).
Om du skulle sommarjobba under minst 45 arbetsdagar efter att du lämnat ditt fasta arbete så blir det därmed inte aktuellt med någon avstängningstid efter sommarjobbet.
Ola Eriksson, biträdande kassaföreståndare
Hotell- och restauranganställdas a-kassa

Fråga om jobbet

Ställ en fråga om jobbet

Hotellrevyns experter svarar på frågor om kollektivavtal, semester, skatt och annat som rör din anställning.

Vanligaste frågorna

Lön och ledighet

Kanske har någon annan ställt samma fråga och fått den besvarad? Kolla här!

Ledaren

Jag vet, det här är
ingen nyhet. Kvinnor
tjänar mindre än män.

Snabbkurs

Vägglöss på jobbet!

Vägglöss blir allt vanligare på hotell och vandrarhem. Har jobbet fått oinbjudna gäster? Lusläs vår guide!

På menyn

Laga gott med majs!

Nyskördad majs med smör och salt är en svårslagen delikatess. Men våra majsiga recept ger det klassiska upplägget en match.

Experterna svarar

Nytt från frågespalten

Jag är sjukskriven men fick ett sms från arbetsgivaren med en kallelse till en kurs. Vad ska jag göra?

Arbetslivsakuten

Förhörd av chefen?

Det har förekommit stölder på jobbet. Chefen har en misstänkt, och vill fråga ut personalen om vad de vet. Vad ska de anställda göra?

schysta150x150
Fimpaa
ad4you
fackliganyheter_20_tidningar
fairtrade_150x200