Nyheter avtal 2012
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

…och därför vill SHR hålla avtalslönerna nere

-- Deltid kan vara alldeles utmärkt för vissa men inte för andra. Självklart, om det nu är så att det är ett problem får man söka sig någon annanstans, säger Eva Ästling Ollén, vd för Sveriges hotell- och restaurangföretagare.

Publicerad 11 april 2012
inlinebild
Eva Östling Ollén, vd för Sveriges hotell- och restaurangföretagare.

Vilka är SHR:s avtalskrav?
– Att vi ska följa industrins märke, rakt av. 2,6 procent på 12 månader. Sedan har vi en önskan om att diskutera yrkesintroduktionsfrågor. Där hoppas jag att vi kan komma vidare och hitta en form för det arbetet.

Vilken fråga är viktigast?
– Nu är det ju tyvärr så att det blir ett ettårigt avtal. Då finns det inte så mycket att göra egentligen än lönefrågan. Då är det de 2,6 procenten. Sedan vill vi hålla tag i ingångslönerna. De får inte utvecklas i samma takt.

Innebär det att ni vill sänka lönerna ­i avtalet?
– Nej, absolut inte. Utan vi säger att ingångslönerna inte får utvecklas i samma takt som den löneökning som vi talar om som 2,6 procent. Det är det vi säger.

Varför är de 2,6 procenten så viktiga?
– Därför att vi har ett märke, det är ett etablerat sätt vi har arbetat med i alla år på den svenska marknaden. Sveriges ekonomi klarar inte mera. Våra medlemsföretag är de företag på den svenska marknaden som har lägst marginaler, vi klarar inte mer än den 2,6 procenten. Då innebär det arbetslöshet.

Det går bra för branschen. Borde inte också de som arbetar få en del av det?
– Den ökade omsättningen leder förhoppningsvis till behov av nya anställda. Det finns ingenting som är så illa som att ha en hög arbetslöshet. Vi är de som faktiskt kan bidra här. Men marginalerna är tyvärr för dåliga i vår bransch.

En HRF:are tjänar i genomsnitt 20 412 ­kronor i månaden. Hur ser du på det?
– Många av dem som har jobbat länge i branschen har inte fått en bra löneökning. Vi har fått en sammanpressad löneutveckling för att ingångslönerna har höjts så mycket. De som är nya i yrket har samma löner som dem som har jobbat i flera år. Det är inte rätt.

Andelen anställda på minimilöner är hög, hur ser du på det?

– Oerhört många av dem som arbetar i vår bransch är unga människor. Det är inte så konstigt att man går in på ingångslöner när man är ung. Men genom att vi har så många unga och tämligen höga ingångs­löner har vi inte löneutvecklingen.

Ett problem som många i branschen pekar ut är deltiderna.
– Det är återigen utefter ens livssituation som man väljer arbete. Vår bransch kan inte ha åtta till fem-jobb. Det finns inte en chans. Då har vi människor på plats när vi inte har några gäster, det fungerar inte, det tror jag var och en vet. Jag har full förståelse för att många skulle vilja ha en heltidstjänst och arbetsgivaren ska givetvis försöka möta dessa önskemål, så långt det är möjligt. Deltid kan vara alldeles utmärkt för vissa men inte för andra. Självklart, om det nu är så att det är ett problem får man söka sig någon annanstans.

Är det SHR som bestämmer löneökningen på 2,6 procent?
– Vi följer ju märket. När vi första gången fick höra att det hamnade på 2,6 procent kippade vi efter andan. Det är inte vad våra företag klarar. Jag kan säga att jag sa många gånger att det här är alldeles för högt.

Hur stor är risken för en konflikt?
– Vi har inte börjat förhandla än men vi har en indirekt varsel nu som är anmärkningsvärt. I och med att Handels har varslat flera leverantörer vågar jag påstå att det är så nära man kan komma en sympatiåtgärd. När man har varslat alla leverantörerna kommer det att drabba våra medlemmar direkt.

Läs intervjun med HRF:s förbundsordförande Ella Niia här.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn.se

Ett par veckor framöver är det sommartempo på Hotellrevyn.se. Vi är tillbaka i augusti med fräscha nyheter från hotell- och restaurangbranschen. Trevlig sommar!

Publicerad 8 juli 2016
Sommartempo på Hotellrevyn.se
Foto: Istockphoto. Bilden är ett montage.
Nyheter

Hallå där, Camilla Lindström

Många HRF-medlemmar deltar i LO:s årliga kampanj »Facket på sommarjobbet«. Camilla Lindström är en av dem som ser till att ungdomar i Västsverige får information om sina rättigheter.

Publicerad 8 juli 2016
Camilla Lindström.
Camilla Lindström. Foto: Privat

Du har varit ute och träffat sommarjobbande ungdomar den här veckan. Hur många arbetsplatser har det blivit?
– Vi är åtta från Hotell- och restaurangfacket som är ute, tillsammans med folk från övriga LO-förbund. I går hade vi totalt besökt över 1 200 arbetsplatser i Västsverige. Och det ska bli fler, vi kör i dag också.

Vad informerar ni ungdomarna om?
– Först och främst kollar vi att de har fått anställningsbevis, det är a och o. Och att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Sedan hör vi med dem om de har koll på sina rättigheter.

Finns det något som du märkt att många inte känner till?
– Många vet inte vad kollektivavtal är eller vad facket gör. En del har lite koll, då är det ofta föräldrarna som har berättat för dem. Det verkar vara väldigt dåligt med information från skolan, vi från LO-förbunden måste bli bättre på att gå ut i skolorna och informera. En 15-åring som inte vet om sina rättigheter och inte vågar säga till kan lätt bli utnyttjad och inte få ut sin lön.

Vad frågar sommarjobbarna om?
– I onsdags träffade vi en kille som jobbade i Smögen. Han hade fått sju procent i skatt och undrade vad arbetsgivare ska dra i skatt. Sedan är det många frågor om lunch och raster och om arbetstider. Det händer att man inte fått någon sluttid och om det regnar får man åka hem, solscheman är vanliga på säsongsställen.

Är det någon skillnad beroende på vilken bransch de jobbar i?
– Nej, att det saknas anställningsbevis och scheman är vanligt på alla typer av arbetsplatser.

Nyheter

Liten minskning av arbetslösheten

Under första halvåret 2016 minskade andelen arbetslösa HRAK-medlemmar. Det visar siffror från Arbetsförmedlingen.

Publicerad 6 juli 2016
Liten minskning av arbetslösheten
Siffror från Arbetsförmedlingen visar en minskande andel arbetslösa hos HRAK. Foto: Studio CA/Arbetsförmedlingen

Öppet arbetslösa i HRAK

 månad/år 2016 2015
jan 8,4% 8,3%
feb 8,1% 8,2%
mars 7,8% 8,0%
april 7,7% 7,8%
maj 7,2% 7,6%
juni 7,3% 7,6%

Källa: Arbetsförmedlingen

I Hotell- och restauranganställdas a-kassa är en krympande andel utan jobb.
Både öppet arbetslösa och sysselsatta i olika program har minskat, liksom gruppen deltidsarbetslösa eller tillfälligt timanställda. Förändringen är långsam men stadig under nästan alla av årets sex första månader.

I juni 2016 var 7,3 procent av medlemmarna öppet arbetslösa, en nedgång från årets början då 8,4 procent stod helt utan sysselsättning.
Även jämfört med första halvåret 2015 syns en liten minskning.

Samtidigt visar statistiken ett ökat antal arbetslösa. Det beror på att HRAK har en stor tillströmning av nya medlemmar. Enligt myndigheten IAF var 67 844 personer med i a-kassan i maj. Det är 6 000 fler än samma månad 2015.

Fråga om jobbet.
455
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.