Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Låst läge i avtalsförhandlingarna

Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal mellan HRF och Visita fortsatte i helgen och i går, måndag. Men läget är låst och än är inget avtal i sikte.

Publicerad 4 april 2017
Låst läge i avtalsförhandlingarna
HRF och Visita har ännu inte kunnat enas om hur löneutrymmet ska beräknas. Foto: Anna-Karin Nilsson, Colourbox
Malin Ackholt, ordförande HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

I fredags blev ett nytt kollektivavtal för industrin klart. Det var först då som Hotell- och restaurangfacket och Visita kunde börja diskutera lönenivåer. Industriavtalet innehåller löneökningar motsvarande ett värde av 6,5 procent på tre år. Där finns också en låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000 kronor. För HRF och andra låglöneförbund är den delen extra betydelsefull.

HRF och Visitas förhandlare träffades både under söndagen och måndagen, men har ännu inte kunnat enas om ett nytt avtal. Enligt HRF:s ordförande Malin Ackholt står parterna långt ifrån varandra.
– Vi är oense om löneutrymmet och hur det ska beräknas. Vi i HRF utgår från industrins uppgörelse. Det gör inte Visita, som vi uppfattar det. Sedan är det också frågan om hyvling av tjänster som inte är löst, säger hon.

När det gäller hyvlingen så tittar parterna på avtalet för handeln som blev klart i helgen. Där kom fack och arbetsgivare överens om en omställningstid för den som får sin tjänst hyvlad. Det är samma krav som HRF har fört fram i förhandlingarna med Visita.

Om HRF och Visita kommer till ett läge där fortsatta förhandlingar inte är meningsfulla, så avslutas de i oenighet. Då kan avtalet sägas upp och parterna är fria att varsla om eventuell konflikt. På frågan om hur nära förestående ett varsel är, svarar Malin Ackholt så här:
– Vi har ansvar för att försöka teckna ett avtal för våra medlemmar. I nuläget uppfattar vi att arbetsgivarsidan inte vill följa det som gäller på svensk arbetsmarknad, det vill säga industrins märke. Det är vår bild.

Johan Östman, HRF. Foto: Anna Simonsson

Samtidigt som förhandlingarna har pågått har förtroendevalda i HRF varit ute och informerat medlemmar om vad som händer om det skulle bli konflikt. En av dem är kocken och skyddsombudet Johan Östman i Stockholm.
– Vi har framför allt varit på välorganiserade och stora arbetsplatser, där det är stor risk att de blir berörda om det blir konflikt. Vi har också värvat fler medlemmar. Om man jobbar på en arbetsplats där det blir strejk, så kan man bara få ersättning om man är med i HRF, säger han.

Hotell- och restaurangfacket har de senaste dagarna också fått stöd från andra LO-förbund, bland annat genom postningar i sociala medier.
– Det visar att vi har en samordning som är fullständig inom LO. Vi gick in i avtalsrörelsen med den intentionen, och det här visar att vi är enade, säger Malin Ackholt.

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter

Ungt fokus på facklig kongress

Stärkta rättigheter för unga arbetstagare, HBTQ-personer och kvinnor. Det är de viktigaste frågorna för Hotell- och restaurangfackets delegation vid världsfacket IUL:s kongress.

Publicerad 17 augusti 2017 Kommentera
Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande. Foto: Annika af Klercker.

Fackliga organisationer behöver bli bättre på att släppa fram unga arbetstagare inom sina organisationer. Det är de unga som har störst möjlighet att få sina kamrater att engagera sig fackligt. Unga är också bättre på att förstå de problem unga stöter på. Det skriver HRF och fyra andra nordiska fackförbund i en motion till den kommande kongressen för IUL, den globala organisationen för fackföreningar inom livsmedel, jordbruk och turism.

HRF skickar en delegation, ledd av förbundsordförande Malin Ackholt. Hon är även ordförande för sektorn för alla fack inom hotell, restaurang och turism.
– Vi kommer att lyfta rättigheter och möjligheter för unga arbetstagare och HBTQ-personer på ett sätt som inte gjorts tidigare. Bland annat handlar det om att arbeta för att fler ska organisera sig fackligt och att det ska vikas platser för unga och HBTQ-personer i beslutande fackliga organ, säger Malin Ackholt.

Fakta om kongressen

IUL:s kongress hålls den 29 augusti till 1 september i Genève. Omkring 500 delegater deltar och mötet tolkas till 14 språk. Under kongressen bestämts vilka frågor IUL ska driva under de kommande fem åren.

IUL har sedan 2007 arbetat på ett liknande sätt för att stärka kvinnors rättigheter. Då blev det till exempel inskrivet i stadgarna att delegationer som inte är jämställda inte heller får rösträtt under kongressen.
– Det har tagits steg framåt, men det behöver fortfarande göras mer, säger Malin Ackholt.

De nordiska facken inom hotell- och restaurangsektorn har skrivit flera gemensamma motioner. Frågor som tas upp i motionerna är förutom unga arbetstagare, menstruation som arbetsplatsfråga och facklig fråga, stärkta fackliga rättigheter i den globala turistnäringen och följderna av digitalisering och plattformsekonomi.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter sommarjobb

Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare

Fler unga hör av sig till LO:s hjälptelefon för sommarjobbare. Många har problem med solskensavtal och saknar anställningsbevis – och de flesta jobbar i hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 15 augusti 2017 Kommentera
Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare
Gå hem för att det regnar? Fler unga kontaktar LO:s hjälptelefon med frågor om så kallade solskensavtal. Foto: Lieselotte Boström/Mostphotos
Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.

Hittills i sommar har cirka 1 200 unga hört av sig till LO:s hjälptelefon. Det är en ökning från förra sommaren, berättar Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.
– Fram till förra veckan hade vi haft ungefär 200 samtal fler än förra året.

De allra flesta som hör av sig jobbar i hotell- och restaurangbranschen. Vanliga frågor är vilken lön man ska ha, hur arbetsgivaren får lov att ändra i schemat och hur en uppsägning går till. Det är också många som ringer om så kallade solskensavtal, säger Josefin Johansson.
– Jämfört med 2016 så är det fler solskensavtal. Det sticker ut. Många har inte heller anställningsavtal, man vet inte att man har laglig rätt att få ett sådant.

Fakta: LO:s hjälptelefon

LO:s hjälptelefon är öppen året om och kan nås på 020 – 56 00 56. Under sommarmånaderna har hjälptelefonen förstärkt bemanning för att kunna besvara frågar från sommarjobbare. Läs mer på ung.lo.se/fackets-hjalptelefon.

I hjälptelefonen sitter unga fackliga från olika förbund. Om den som hör av sig behöver hjälp hänvisar de vidare till berört fackförbund. Men ofta handlar det också bara om att lyssna, säger Josefin Johansson.
– Om det ringer en människa som har blivit totallurad, kanske inte har några papper alls, inga avtal. Då gäller det bara att lyssna, och bekräfta att det är arbetsgivaren som är dum i huvudet och inte personen som ringer. Att bara vara medmänniska.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter konkurs

Konkurserna tog inte sommaruppehåll

Sommartider brukar vara bra tider i hotell- och restaurangbranschen. Men i år var de inte tillräckligt bra för att stoppa ökningen av konkurser, visar statistiken.

Publicerad 8 augusti 2017 Kommentera

Sommaren är högsäsong för många hotell- och restaurangföretag. Men i år verkar den väntade försäljningstoppen ha uteblivit för en del. Under sommaren har antalet konkurser fortsatt att öka bland branschens företag.
– En tänkbar anledning kan vara konkurrenssituationen i branschen. Det kan räcka med att en duktig medarbetare slutar för att ett bolag ska gå i stöpet, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC som tar fram statistiken.

Hittills i år har konkurserna ökat med 19 procent bland hotell och restauranger. Det kan jämföras med samma period förra året, då de i stället hade minskat med 20 procent.

Konkursökningen syns också på Arbetsförmedlingens varselstatistik. Under det första halvåret i år anmälde arbetsgivare varsel av 566 anställda i branschen på grund av nedläggning eller konkurs. Det är 126 personer fler än under samma period förra året.

Fråga om jobbet.
119
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.