Ska jag vara ”extra vid behov”?

Jag har jobbat snart ett år i en restaurang, gick in som extra vid behov men har sedan december 2009 varit schemalagd och jobbar mellan 110-150 timmar per månad. Nu undrar jag om det är rätt att det står i mina papper »extra vid behov« och hur länge jag kan gå som schemalagd extra personal? Våra scheman sträcker sig 2-4 månader åt gången.

Ersättning vid långa schemalagda pass?

Hej, jag undrar lite om ersättningar när man jobbar heltid 10-12 timmarspass, fyra dagar i veckan. Ska man till exempel ha 40 procent mer i lön efter 8 timmar? Och sedan mera efter 10 timmar? Hur räknar man ob? Vår arbetsplats har kollektivavtal men så vitt jag vet har aldrig någon kollat med facket om det är okej att jobba 12 timmar på schema så mycket som vi gör. Alla som jobbar här tycker att det är okej att jobba så här, vi vill bara ha korrekt ersättning för vårt jobb.

Kvitta övertid timme mot timme?

Jag jobbar heltid året runt på en turismanläggning, säsongsvariationerna är ganska markanta vilket innebär att det kan bli mycket arbete vissa månader och betydligt mindre andra. Jag kvittar övertidstimmar från månader med högre aktivitet rakt av mot lediga timmar när aktiviteten på anläggningen är mindre. Finns det något i kollektivavtalet som styr vilken ersättning den anställde har rätt till för övertidstimmar? Är 173 timmar i månaden rätt snitt-tid att räkna på för heltid inom hotell- och restaurang?