Senaste frågorna

Hur räknar jag ut semesterlön?

31 Juli 2009. Kategori: Ledighet

Fråga:

Jag tycker att det är oklart med semesterersättning. Förra semesteråret tog jag ut mina 25 dagar plus 4 sparade. Hur mycket bör jag få ut före skatt? Vi har 13 procent ersättning.

/ Oskar

Svar: (Detta svar är över ett år gammalt)

Till att börja med skiljer vi på semesterlön och semesterersättning:

Den som fortfarande är anställd och tar ut semesterledighet får semesterlön.

Den som slutar utan att ha tagit ut all betald semesterledighet får semesterersättning. I ditt fall talar vi om semesterlön.
Eftersom du har ett avtal som ger dig 13 procent utgår jag från att du inte omfattas av vårt vanliga riksavtal mellan SHR och HRF.
Alla avtal har inte heller någon lägsta garanterad semesterlön per dag, vilket finns i riksavtalet (och som detta semesterår är 1165 kr per dag för heltidsanställd över 20 år). Beräkningsprincipen är ändå densamma även om procentsatserna skiljer:

  1. Du räknar ihop all intjänad bruttolön (lön, ob, övertid, sjuklön) som du har fått under tiden 1 april 2008 till 31 mars 2009, exklusive betald semesterlön under den tiden. Vi säger att det blir 200 000.
  2. Du tar den summan och multiplicerar med procentsatsen (13 procent) för semesterlön. Exempel: 200 000 kr x 0,13 = 26000.
  3. Du delar sedan summan med intjänade semesterdagar (25 dagar) och får då semesterlönen 1 040 kr per dag.
  4. Om du t ex tar ut fyra veckors semester ska du ha 1 040 kr x 20 semesterdagar = 20 800 kr. Om du vill ta ut fyra sparade dagar räknas dessa med samma beräkningsunderlag så här: 200  000 kr x 0,52 procent = 1 040 x 4 semester­dagar = 4 160 kronor.

Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

Fråga om jobbet

Ställ en fråga om jobbet

Hotellrevyns experter svarar på frågor om kollektivavtal, semester, skatt och annat som rör din anställning.

Vanligaste frågorna

Semester och kostavdrag

Kanske har någon annan ställt samma fråga och fått den besvarad? Frågor om vanliga ämnen som semester och matavdrag hittar du här.

Ledaren

Deltid glöms
bort i debatten

AVTAL 2016

Avtalsrörelsen fortsätter!

Hotell- och restaurangfacket och Visita har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Men HRF har fler avtal att teckna under våren. Här hittar du de senaste artiklarna.

Arbetslivsakuten

Min kollega är en sengångare!

Gabriel kommer sällan i tid till jobbet, så hans kollega Sara måste vänta in honom innan de kan bytas av i receptionen. Sara blir irriterad – hur ska hon få Gabriel att passa tiden?

Experterna svarar

Nytt från frågespalten

Allt utom kaffe och frukt ska slås in i kassan, vi anställda får 20 procents rabatt på priset. Är det ett okej avtal om personalmat?

På menyn

Suveräna citron

Nästan allt blir bättre med lite citron. Men i våra recept är det inte lite av frukten. Grillad i grönsallad, rivet skal i fänkålssallad eller krämigt frisk i lemoncurd – låt citronen spela huvudrollen!

Snabbkurs

Så känner du igen avtalsmyterna

Nu under avtalsrörelsen är kollektivavtal ett hett samtalsämne. Men det finns en del tokiga tankevurpor kring hur avtalets funkar. Vi listar de nio vanligaste.

Insändare

»Bättre villkor för nattisar«

Nattarbetet är betydligt mer påfrestande och innebär ett större ansvar eftersom man på de flesta hotell arbetar ensam, skriver signaturen Tobbe. 

schartau
schysta150x150
ad4you
fackliganyheter_20_tidningar
Fimpaa