Nyheter pensionsreformen

HRF: Högre pensionsålder kräver bättre arbetsmiljö

Nu är partierna överens: pensionsåldern ska höjas. Men för att hotell- och restauranganställda ska orka jobba längre krävs att arbetsmiljön blir bättre, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 14 december 2017
HRF: Högre pensionsålder kräver bättre arbetsmiljö
Från och med år 2020 höjs pensionsåldern stegvis. Fler måste jobba längre. Foto: Istockphoto, Pensionsmyndigheten

Att pensionsåldern ska höjas har varit klart länge, bland annat för att vi lever allt längre. I dag presenterar regeringen och allianspartierna sin överenskommelse om ett nytt pensionssystem.
Den största förändringen är att den lägsta åldern för att ta ut pension höjs. Det ska ske stegvis från år 2020.
När reformen är genomförd år 2026 är 64 den lägsta åldern för att ta ut allmän pension i stället för dagens 61 år. Samtidigt blir det tillåtet att jobba vidare fram till 69 för den som vill.

I dag är genomsnittsåldern för att gå i pension 64,5 år i Sverige. Samtidigt är det många med tunga och stressiga jobb som inte klarar att jobba till det som uppfattas som den vanliga pensionsåldern, 65 år.
Arbetare i LO-förbunden har en genomsnittlig pensionsålder på 63,8 år, visar statistik från SCB. Bland HRF:arna är den något lägre.
– Det är nödvändigt att göra ett omtag i systemet så människor har råd att gå i pension. Men det är också helt nödvändigt med insatser så att man kan orka jobba ett helt arbetsliv. Då krävs bättre arbetsmiljö och möjligheter till omställning. Här måste det till insatser från arbetsgivarna, säger Malin Ackholt, ordförande i Hotell- och restaurangfacket.

Pensionsöverenskommelsen

  • Alla riksdagspartier utom Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna har varit med och förhandlat om pensionerna. Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) har lett förhandlingarna.
  • Överenskommelsen omfattar hela ålderspensionssystemet. Det vill säga inkomstpensionen, premiepensionen och garantipensionen.
  • Grundskyddet, bland annat garantipension och bostadstillägg, ska höjas för de pensionärer som har sämst ekonomi.
  • Premiepensionssystemet reformeras för att ge mer trygghet och högre framtida pensioner.
  • Arbetsmiljö- och utbildningsrelaterade åtgärder ska göra att människor inte slits ut på arbetsmarknaden.

Källor: TT, Arbetet, Regeringskansliet

En annan del som förändras är systemet för premiepensionerna. Där vill partierna strama upp så att oseriösa aktörer inte får möjlighet att lura till sig människors pensionspengar.
– På sikt kommer det att göra att det finns mer pengar i systemet. Det är absolut nödvändigt. Från vårt håll fortsätter vi förstås arbetet med avtalspensionerna, som är en oerhört viktig del i den samlade pensionsbiten, säger Malin Ackholt.

Nyheter ARBETSMILJÖ

Jenny Bengtsson: ”Jag vill bli en grym inspektör”

HRF Stockholms tidigare ordförande och regionala skyddsombudet Jenny Bengtsson har lämnat hotell- och restaurangbranschen och blivit arbetsmiljöinspektör.

Publicerad 19 januari 2018 Kommentera
Jenny Bengtsson: ”Jag vill bli en grym inspektör”
HRF:aren Jenny Bengtsson har precis börjat som arbetsmiljöinspektör. Foto: Anna Simonsson, Arbetsmiljöverket
Jenny Bengtsson. Foto: Anna Simonsson

Vad gör du på ditt nya jobb?
– Jag börjar med ett halvårs utbildning. Det är mycket regelverk att ta in, så det behövs. Men jag varvar med att följa med ut på inspektioner. Sedan kommer jag att ingå i akutgruppen som åker ut på arbetsplatsolyckor, tillbud och 6:6a-anmälningar.

Vilka är de största skillnaderna mellan din nya och gamla roll?
– Som skyddsombud eller lokalt facklig kanske man inte känner det, men man har stor frihet att komma överens med arbetsgivaren. Som inspektör har man ett regelverk och lagstiftning att hålla sig till. Men det är jättefint att jobba med att våra lagar upprätthålls. Myndigheten tar allvarligt på sitt uppdrag och jag har aldrig förut sett så mycket samlad kompetens från alla branscher i Sverige.

Vad har du mest nytta av med din bakgrund?
– Skyddsombudsbiten, där jag jobbat aktivt med bland annat organisatorisk och social arbetsmiljö. Men också att jag har erfarenhet av hotell- och restaurangbranschen.

Vad fick dig att ta steget att börja på Arbetsmiljöverket?
– Jag har sagt att jag aldrig skulle bli tjänsteman men när jag såg att det här jobbet lades ut så visste jag att det var mitt drömjobb. Jag behövde en förändring och andra arbetstider både för egen del och för mina barns skull.

Vilka är dina mål nu?
– Jag vill göra det jag redan gjort, göra så att arbetstagare kan gå till jobbet och komma hem utan att ha skadats eller farit illa. Det är så fint att vara med i praktiken och jobba för det här. Jag vill bli en riktigt grym inspektör som är med och ser till att det är någon form av ordning där ute.

Nyheter skadestånd

Massor med pengar till HRF:are

Förra året fick medlemmar i Hotell- och restaurangfacket ut nära 39 miljoner med hjälp av fackets juridiska byrå, LO-TCO Rättsskydd. Det är den högsta siffran under 2010-talet.

Publicerad 17 januari 2018 Kommentera
Massor med pengar till HRF:are
LO-TCO Rättsskydd tog hem 38,9 miljoner kronor till medlemmar i HRF under förra året. Det kan vara den högsta summan någonsin. Foto: Colourbox

Under 2017 fick HRF-medlemmar ut nästan 39 miljoner kronor i ersättning och skadestånd när LO-TCO Rättsskydd drev deras ärenden till olika domstolar. Det var det högsta belopp som gått till HRF:are under 2010-talet och sannolikt det högsta hittills. Det var också den högsta siffran bland alla LO-förbunden.

Ersättningar till HRF:are

2013: 4,9 miljoner

2014: 1,6 miljoner

2015: 647 000

2016: 1,3 miljoner

2017: 38,9 miljoner

Antalet ärenden var för HRF:s del 24 stycken, men varje ärende kan beröra många medlemmar, förklarar Dan Holke som är chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd. De fall som man drivit handlade till största delen om sjuk- och arbetsskadeersättningar som Försäkringskassan hade nekat medlemmarna. I vissa fall handlade det om livränta, som ger ersättning livet ut och därmed mycket höga belopp.

(Foto: LO-TCO Rättsskydd)
Dan Holke. Foto: LO-TCO Rättsskydd.

Totalt vann Rättsskyddet 200 miljoner kronor åt medlemmar i fackförbunden under 2017. Det är 50 miljoner kronor mer än 2016. De stora beloppen tyder på att många medlemmar är väldigt pressade på sina jobb, blir sjuka och får arbetsskador. Dessutom har Försäkringskassan blivit hårdare i sina bedömningar av rätten till ersättning vid sjukdom och arbetsskada, enligt Dan Holke på LO-TCO Rättsskydd.
– Under 2017 har vi haft en ökning med hela 76 procent av antalet ärenden på enheten för försäkringsrätt. Det beror på Försäkringskassans hårdare praxis med att avslå ansökningar om sjukpenning och livräntor.

Dan Holke säger att det inte beror på att lagar eller regler har förändrats, utan att det handlar om en politisk känslighet hos Försäkringskassan.
– Om regeringen eller andra politiker tycker att det blivit för dyrt med alla sjukskrivningar så ändrar Försäkringskassan sin praxis.

Men när ärendena drivs till domstol så håller inte myndighetens praxis och därför vinner Rättsskyddet många fall för medlemmarnas räkning.
– Domstolarna dömer efter lagen och inte efter Försäkringskassans praxis, säger Dan Holke.

Nyheter förbundet

HRF förlorar medlemmar

Hotell- och restaurangfacket tappar medlemmar. Vid årsskiftet hade förbundet minskat med ungefär en halv procent jämfört med året innan.

Publicerad 15 januari 2018 Kommentera
HRF förlorar medlemmar
HRF:s avdelningar har jobbat mycket med medlemsrekrytering och skolinformation under 2017. Foto: Christel Lind
Foto: Anna-Karin Nilsson
Malin Ackholt. Foto: Anna-Karin Nilsson.

För drygt två år sedan satte HRF:s styrelse det kaxiga målet att ha 60 000 medlemmar år 2024. Men så här långt har det gått trögt. Vid årsskiftet hade förbundet 30 466 medlemmar. Det är minskning med 0,46 procent jämfört med årsskiftet innan, då man hade 30 607 medlemmar.
– En minussiffra är något vi måste fundera på, hur vi ska vända det här. Naturligtvis måste vi se över våra prioriteringar och andra saker. Hur uppfattas vi som organisation och vad erbjuder vi i det fackliga medlemskapet, säger förbundsordförande Malin Ackholt.

Malin Ackholt menar att årets resultat kanske innebär att förbundsstyrelsen måste diskutera målet om 60 000 medlemmar på nytt.
– Att inte växa i den här branschen är ju något av ett misslyckande i förhållande till det uppsatta målet. Även om vi samtidigt är duktiga på att rekrytera så når vi inte dit. Så det är något som vi måste ta upp i förbundsstyrelsen.

Under 2017 har HRF:s avdelningar arbetat mycket med medlemsrekrytering. Trots det var det bara tre avdelningar: Stockholm, Syd och Mitt som gick med plus vid årets slut.
–Vi ser att vi har en god tillströmning av nya medlemmar, men det är också många som går ur. Många av dem byter bransch och går in i andra förbund, säger Malin Ackholt.

I juni har Hotell- och restaurangfacket kongress. Innan dess är det inte aktuellt med några stora förändringar i förbundets arbete med medlemsrekryteringen.

Fråga om jobbet.
129
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.