Nyheter ekonomi

HRF går back med en tusenlapp per medlem

Förra året gick HRF:s fackliga verksamhet med nära 30 miljoner i förlust. Det är nästan 1 000 kronor per medlem. En orsak till det dåliga resultatet är ökade kostnader för de anställdas pensioner.

Publicerad 9 juni 2017
HRF går back med en tusenlapp per medlem
En tusenlapp per medlem, så stor blev HRF:s förlust för den fackliga verksamheten 2016. Foto: Istockphoto Foto: Istockphoto
Mikael Victor
Mikael Victor. Foto: Jann Lipka/HRF

Resultatet för Hotell- och restaurangfackets verksamhet blev förra året nästan 20 miljoner sämre än 2015. Större avsättningar till pensioner och ökade kostnader för medlemsförsäkringarna var några orsaker till det.
– Kostnaderna för avsättningarna till pensionsstiftelsen har ökat. Det beror bland annat på hur ränta och värde på placeringar utvecklas, och är svårt att budgetera för. Men pensionerna är ett åtagande vi har till personalen i kollektivavtal, säger HRF:s ekonomichef Mikael Victor.

Sammanlagt kostade förbundets verksamhet över 165 miljoner kronor. Intäkterna var drygt 136 miljoner. Medlemsavgifter stod för den största delen, 107 miljoner. Andra intäkter var exempelvis bidrag från hängavtal och för den regionala skyddsombudsverksamheten. Dessutom gav annonserna i Hotellrevyn drygt 700 000 kronor. Men för att klara verksamheten var man tvungen att använda vinster från de finansiella placeringarna, bland annat på börsen.
– Vi har länge levt i en underfinansierad situation. Vi har väldigt mycket verksamhet som medlemmarna får nytta av på olika sätt. Men vi har inte kunnat ta ut vad det kostar, säger Mikael Victor.

5 fakta från HRF:s årsredovisning 2016

  1. Antal medlemmar: 30 607
  2. Antal anställda: 83
  3. Årets resultat: – 11 825 000 kr
  4. Den fackliga verksamhetens resultat: – 29 087 000 kr
  5. Arbetsutskottets löner och ersättningar: – 3 006 000 kr

Att förbundet måste använda delar av det finansiella överskottet för att betala den fackliga verksamheten är en kortsiktig lösning, enligt Mikael Victor.
– Ja, en förlust tär på det egna kapitalet och det är inte bra. Det blir lite konstgjord andning. På lång sikt behöver vi ha en ekonomi i balans.

I vintras kunde Hotellrevyn berätta att det skulle göras en större översyn av HRF:s ekonomi. Nu ska förbundsstyrelsen besluta vad som ska göras för att få ett stabilare läge. En höjning av medlemsavgiften hör till de saker som diskuteras.
– Det här är en stor utmaning, det kommer att vara flera olika beslut som ska fattas under året. Vi måste kunna finansiera det vi gör och rekrytera nya medlemmar, säger Mikael Victor.

Nyheter statistik

Löneskillnaderna minskar – långsamt

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner fortsätter att minska. Men det går långsamt. Förra året var en kvinnas lön i genomsnitt 88 procent av en mans, visar statistik från Medlingsinstitutet.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera
Löneskillnaderna minskar – långsamt
Löneskillnaderna minskar mellan män och kvinnor, men det går långsamt. Foto: Colourbox

Förra året minskade lönegapet mellan kvinnor och män med 0,5 procentenheter, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Det är fortsättningen på en längre tids minskning, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
– Vi ser en trend med fortsatt minskande skillnader. Sedan år 2005 är minskningen 4,3 procentenheter, säger John Ekberg.

En stor del av skillnaden går att förklara med faktorer som att kvinnor och män gör olika olika yrkesval och har olika sysselsättningsgrad.
– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg.

Men även när dessa faktorer rensats bort kvarstår skillnaden. Förra året var den så kallade oförklarade skillnaden 4,5 procent mellan könen. Det är en minskning med 2,3 procentenheter sedan 2005, i genomsnitt knappt 0,21 procentenhet per år. Om den minskningstakten skulle hålla i sig, skulle det ta drygt 21 år innan den oförklarade löneskillnaden var borta.

Nyheter internationellt

Farligt för världens fackliga

Det har blivit farligare att arbeta fackligt. Enligt en ny rapport har hot, kränkingar och mord på fackligt engagerade blivit vanligare i världen.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera

Fakta: De tio värsta länderna att vara facklig i

1. Qatar
2. Förenade arabemiraten
3. Egypten
4. Filippinerna
5. Colombia
6. Kazakstan
7. Sydkorea
8. Turkiet
9. Bangladesh
10. Guatemala

Läs hela Global rights index 2017 här.

Man räknar med att ungefär 181 miljoner människor i världen är medlemmar i ett fackförbund. Men att vara fackligt engagerad är långt ifrån en självklarhet i många länder. I förra veckan kom världsfacket ITUC:s årliga rapport om kränkningar mot fackligt anslutna. Rapporten visar en oroväckande trend. Under förra året utsattes fackligt aktiva i 59 länder för hot, våld eller kidnappningar på grund av sitt uppdrag. Det är en ökning med sju länder från året innan.

Även antalet länder där fackliga mördats har ökat sedan förra rapporten. Förra året skedde det i elva länder, däribland Italien, Bangladesh och Filippinerna.

Fackliga protester utanför indonesiska restaurangkedjan Champ Resto i Surabaya.

Vanligare former av kränkningar mot fackliga är ogrundade avskedanden, uteblivna löner och gripanden. Ett exempel är från Pakistan där 63 medlemmar i facket på Quetta Serena Hotel greps vid en fredlig manifestation i november. Manifestationen hölls för att protestera mot trakasserier mot fackmedlemmar på hotellet.

Ett annat exempel är från Indonesien. I juli förra året avskedades 83 anställda efter att de deltagit i en demonstration mot sin arbetsgivare, restaurangkedjan Champ Resto i Bandung. Upprinnelsen till protesten var att företaget struntat i att teckna sjukvårdsförsäkringar för de anställda, något som de är skyldiga att göra. Detta uppdagades när en anställds nyfödda son blivit allvarligt sjuk, men nekats vård på grund av att det inte fanns någon försäkring. Barnet avled och pappan, som arbetat hos restaurangkedjan i 14 år, fick sparken efter att han tagit fem dagar ledigt för att sörja.

Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Nya avtal för folkparker och föreningskaféer

Nu finns det nya kollektivavtal för anställda hos ideella arbetsgivare i branschen och för anställda på Folkets hus och parker.

Publicerad 20 juni 2017 Kommentera
Nya avtal för folkparker och föreningskaféer
Det nya avtalet för Folkets hus och parker följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita. Foto: Mostphotos

Båda avtalen gäller från 1 april i år till den sista mars 2020, och följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda på Folkets hus och parker har HRF tecknat tillsammans med Fastighets. Avtalet innebär en löneökning på 1 695 kronor fördelat på tre år.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea gäller för branschanställda hos ideella organisationer, till exempel personal på kaféer som drivs av idrottsföreningar. Där höjs lönerna med 1 650 kronor på tre år på en heltidsanställning.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, HRF:s avtalssekreterare, säger att båda avtalen följer LO-samordningens låglönesatsning.
– Vi har fått igenom låglönesatsningen även här. Vi har fått det vi ska ha, säger han.

I KFO-avtalet finns, liksom i det Gröna riksavtalet, också en ny skrivning om omställningstid vid så kallad hyvling. Det finns dock inte i Idea-avtalet.
– Men vi håller den frågan under lupp. Skulle det vara så att det börjar hyvlas på det avtalsområdet också, så kommer vi att reglera det i nästa avtalsrörelse, säger Per Persson.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Fråga om jobbet.
116
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.