Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

HRF anmäler kartläggande företag

Hotell- och restaurangfacket har anmält sju hotell till Datainspektionen efter att företagen försökt kartlägga anställdas eventuella fackmedlemskap. HRF vill att DI förbjuder hotellen att behandla uppgifterna och kräver att uppgifterna ska förstöras.

Publicerad 11 april 2017
HRF anmäler kartläggande företag
I slutet av förra veckan kom rapporter om att blanketter om organisationstillhörighet delats ut på flera av de varslade hotellen.
Eva-Lotta Ramberg. Foto: Anna-Lena Lundqvist

I förra veckan avslöjades att flera av hotellen som berörs av HRF:s konfliktvarsel försökt ta reda på vilka av de anställda som är med i facket. Nu har Hotell- och restaurangfacket anmält sju hotell till Datainspektionen. Anmälan gäller brott mot personuppgiftslagen.
– Med tanke på de syften som arbetsgivarna har uppgivit finns det inget stöd i personuppgiftslagen för att göra så här. Vi vill att DI omedelbart ska starta en tillsyn och sätta stopp för detta, säger Eva-Lotta Ramberg, förbundsjurist på HRF.

Det är LO-TCO Rättsskydd som lämnat in anmälan för HRF:s räkning. Erik Grahn är ansvarig jurist. Han säger att uppgifter om facktillhörighet är markerat som känsliga i lagstiftningen, och ska därmed behandlas varsamt.
– Det har man inte gjort här. Vi anser att det inte har varit nödvändigt att hantera dessa uppgifter och att man inte har hanterat dem varsamt. Min uppfattning är att man inte har tänkt igenom det här.

Erik Grahn säger att han aldrig tidigare stött på ärenden där företag i den här storleken försökt kartlägga anställdas fackmedlemskap.
– Aldrig på företag som har varit medlemmar i en arbetsgivarorganisation. Det har snarare varit på små, mindre seriösa företag, säger han.

Hotellen som har anmälts är Grand Hôtel, Berns, Rezidor Arlandia, Hotel C och Clarion hotel Amaranten i Stockholm, Gothia Towers i Göteborg och Quality hotel View i Malmö.

Hotell- och restaurangfacket kräver nu att DI snabbt inleder en tillsyn mot hotellen. Man vill att DI ska förbjuda hotellen att hantera uppgifterna på ett otillåtet sätt, med en miljon kronor i vite för den som bryter mot beslutet.
De blanketter som redan fyllts i och lämnats in ska dessutom förstöras, kräver HRF.
– Vi vet ju att en del redan har fyllt i och lämnat in dem. Vi vill att DI ansöker hos Förvaltningsrätten om att få dem utplånade, säger Eva-Lotta Ramberg.

Uppdaterad 2017-04-12. I en tidigare version av texten stod det att sex hotell anmälts.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter

Ungt fokus på facklig kongress

Stärkta rättigheter för unga arbetstagare, HBTQ-personer och kvinnor. Det är de viktigaste frågorna för Hotell- och restaurangfackets delegation vid världsfacket IUL:s kongress.

Publicerad 17 augusti 2017 Kommentera
Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande. Foto: Annika af Klercker.

Fackliga organisationer behöver bli bättre på att släppa fram unga arbetstagare inom sina organisationer. Det är de unga som har störst möjlighet att få sina kamrater att engagera sig fackligt. Unga är också bättre på att förstå de problem unga stöter på. Det skriver HRF och fyra andra nordiska fackförbund i en motion till den kommande kongressen för IUL, den globala organisationen för fackföreningar inom livsmedel, jordbruk och turism.

HRF skickar en delegation, ledd av förbundsordförande Malin Ackholt. Hon är även ordförande för sektorn för alla fack inom hotell, restaurang och turism.
– Vi kommer att lyfta rättigheter och möjligheter för unga arbetstagare och HBTQ-personer på ett sätt som inte gjorts tidigare. Bland annat handlar det om att arbeta för att fler ska organisera sig fackligt och att det ska vikas platser för unga och HBTQ-personer i beslutande fackliga organ, säger Malin Ackholt.

Fakta om kongressen

IUL:s kongress hålls den 29 augusti till 1 september i Genève. Omkring 500 delegater deltar och mötet tolkas till 14 språk. Under kongressen bestämts vilka frågor IUL ska driva under de kommande fem åren.

IUL har sedan 2007 arbetat på ett liknande sätt för att stärka kvinnors rättigheter. Då blev det till exempel inskrivet i stadgarna att delegationer som inte är jämställda inte heller får rösträtt under kongressen.
– Det har tagits steg framåt, men det behöver fortfarande göras mer, säger Malin Ackholt.

De nordiska facken inom hotell- och restaurangsektorn har skrivit flera gemensamma motioner. Frågor som tas upp i motionerna är förutom unga arbetstagare, menstruation som arbetsplatsfråga och facklig fråga, stärkta fackliga rättigheter i den globala turistnäringen och följderna av digitalisering och plattformsekonomi.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter sommarjobb

Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare

Fler unga hör av sig till LO:s hjälptelefon för sommarjobbare. Många har problem med solskensavtal och saknar anställningsbevis – och de flesta jobbar i hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 15 augusti 2017 Kommentera
Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare
Gå hem för att det regnar? Fler unga kontaktar LO:s hjälptelefon med frågor om så kallade solskensavtal. Foto: Lieselotte Boström/Mostphotos
Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.

Hittills i sommar har cirka 1 200 unga hört av sig till LO:s hjälptelefon. Det är en ökning från förra sommaren, berättar Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.
– Fram till förra veckan hade vi haft ungefär 200 samtal fler än förra året.

De allra flesta som hör av sig jobbar i hotell- och restaurangbranschen. Vanliga frågor är vilken lön man ska ha, hur arbetsgivaren får lov att ändra i schemat och hur en uppsägning går till. Det är också många som ringer om så kallade solskensavtal, säger Josefin Johansson.
– Jämfört med 2016 så är det fler solskensavtal. Det sticker ut. Många har inte heller anställningsavtal, man vet inte att man har laglig rätt att få ett sådant.

Fakta: LO:s hjälptelefon

LO:s hjälptelefon är öppen året om och kan nås på 020 – 56 00 56. Under sommarmånaderna har hjälptelefonen förstärkt bemanning för att kunna besvara frågar från sommarjobbare. Läs mer på ung.lo.se/fackets-hjalptelefon.

I hjälptelefonen sitter unga fackliga från olika förbund. Om den som hör av sig behöver hjälp hänvisar de vidare till berört fackförbund. Men ofta handlar det också bara om att lyssna, säger Josefin Johansson.
– Om det ringer en människa som har blivit totallurad, kanske inte har några papper alls, inga avtal. Då gäller det bara att lyssna, och bekräfta att det är arbetsgivaren som är dum i huvudet och inte personen som ringer. Att bara vara medmänniska.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter konkurs

Konkurserna tog inte sommaruppehåll

Sommartider brukar vara bra tider i hotell- och restaurangbranschen. Men i år var de inte tillräckligt bra för att stoppa ökningen av konkurser, visar statistiken.

Publicerad 8 augusti 2017 Kommentera

Sommaren är högsäsong för många hotell- och restaurangföretag. Men i år verkar den väntade försäljningstoppen ha uteblivit för en del. Under sommaren har antalet konkurser fortsatt att öka bland branschens företag.
– En tänkbar anledning kan vara konkurrenssituationen i branschen. Det kan räcka med att en duktig medarbetare slutar för att ett bolag ska gå i stöpet, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC som tar fram statistiken.

Hittills i år har konkurserna ökat med 19 procent bland hotell och restauranger. Det kan jämföras med samma period förra året, då de i stället hade minskat med 20 procent.

Konkursökningen syns också på Arbetsförmedlingens varselstatistik. Under det första halvåret i år anmälde arbetsgivare varsel av 566 anställda i branschen på grund av nedläggning eller konkurs. Det är 126 personer fler än under samma period förra året.

Fråga om jobbet.
119
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.