Nyheter återbesök

Hälften fick sluta när asylboendet upphörde

Hotellrevyn hörde av sig till några av alla intressanta medlemmar och arbetsplatser vi besökt de senaste åren, för att kolla vad som hänt sedan sist. Vi börjar på hotell Smedjan i Pajala.

Publicerad 11 september 2017 Kommentera
Hälften fick sluta när asylboendet upphörde
Hur gick det för hotell Smedjan i Pajala? Foto: Tomas Bergman
Kent Nilsson. Foto: Tomas Bergman

När Hotellrevyn hälsade på gänget på hotell Smedjan i Pajala förra gången var det sommar och det låg optimism i luften. Under flera år hade gruvkonkurser och minskande befolkning gjort framtidsutsikter dystra för hotellet och dess personal.

Men då, i augusti 2016, såg saker ut att vända. Hotellet hade fått en ny gästkategori: asyl­sökande.
Smedjan hade fått nyanställa och ägaren Kent Nilsson såg med hopp på framtiden, för både hotellet och Pajala.
– Vi drog en vinstlott. Hela Pajala har dragit en vinstlott, sade han då.

Jaana Kangas. Foto: Tomas Bergman

Nu, ett år senare, är situationen en annan. Kent berättar att Smedjan återigen gått igenom ett stålbad.
– När asylerna var här var det riktigt trevligt och allt snurrade på. Men under hösten slutade Migrationsverket skicka hit folk. I november 2016 var de borta allihop. Konsekvensen är att vi har fått halvera arbetsstyrkan. Det är kämpigt igen.

En som har slutat är kocken Jaana Kangas som vi träffade sist. Hon jobbar numera åt kommunen, bland annat med att laga mat till förskolor.
–  Jag har jobbat i över 20 år i branschen och ville testa något annat. Det är ett annat tempo, men jag saknar branschen lite, säger hon.
Jaana bytte jobb redan innan Smedjan förlorade de asylsökande. När möjligheten dök upp var det bäst att passa på, säger hon.
– Det var ett bra läge att byta jobb. Nu är det svårare med jobb.

Stas Shyrin. Foto: Tomas Bergman

Kvar i restaurangköket är däremot Stas Shyrin från Ukraina. För ett år sedan var han asyl­sökande och hade fått jobb som restaurang­biträde på Smedjan. Stas och hans familj väntade på besked om de skulle få stanna i Sverige eller inte. Strax efter vårt besök kom det.
– Sverige låter inte ukrainare stanna, säger Stas.
Räddningen har varit jobbet på Smedjan. Tack vare det har Stas kunnat ansöka om arbetstillstånd.

Nu väntar familjen återigen på besked. Under tiden går deras dotter, som nu hunnit bli tre år, på förskola och har lärt sig både svenska och ryska. Stas har också utvecklats på Smedjan, säger han.
– Jag har vuxit här. Nu får jag laga mer mat. Det är kul.
Förhoppningen är fortfarande att familjen så småningom ska kunna få uppehållstillstånd i Sverige. Men väntan på besked är tärande, säger Stas.
– Vi väntar och väntar och väntar.

Detta har hänt

  • December 2014 Gruvan i Kaunisvaara går i konkurs, det påverkar hela bygden. Smedjan måste säga upp personal.
  • September 2015 Smedjan får avtal med Migrationsverket, om måltider och boende för asylsökande. Hotellet kan nyanställa.
  • Juni 2016 Hotellrevyn hälsar på. Verksamheten går bra. En del av de nyanställda är asylsökande som tidigare bott på hotellet.
  • November 2016 Alla asylsökande har lämnat hotellet och det kommer inga nya.
  • Juni 2017 Det är återigen kämpigt för Smedjan. Hotellet har fått säga upp personal. Hoppet står till att gruvan öppnar igen och planerna på en vindpark.

Det var inte bara Smedjan som förlorade sina asylsökande. Det senaste året har Migrationsverket genomfört en stor avveckling av asylboenden över hela landet.
Orsaken är helt enkelt att de asylsökande har blivit färre. Smedjans ägare Kent Nilsson tycker att Migrationsverket borde prioriterat att ha kvar boenden på mindre orter, som Pajala.
– Av någon anledning väljer man att skicka asylsökande till Malmö, Göteborg och Stockholm i stället för hit. Här finns all service och infrastruktur och integrationen har fungerat jättebra. Men man kanske inte måste förstå allt.

Smedjan, och kanske även Pajala, sätter nu sitt hopp till planer på en stor vindpark i området och en eventuell nyöppning av Kaunisvaara-gruvan.
– Vi hoppas på något av det. Det är ju väldigt mycket jojo. Det är inget roligt för oss, varken för företaget eller för personalen, säger Kent.

Nyheter internationellt

Kritik mot yrkes-vm i diktatur

Förenade Arabemiraten tillhör de länder i världen där arbetare och fackföreningar behandlas sämst. Ändå står de om några veckor som värdland för World Skills, yrkes-vm för unga.

Publicerad 22 september 2017 Kommentera
Kritik mot yrkes-vm i diktatur
Om några veckor arrangeras World Skills i Abu Dhabi, Förenade Arabemiraten. Frågan om det är rimligt att en diktatur får anordna tävlingen har väckt diskussion. Foto: Mostphotos
Saif Omar, Union to Union.
Foto: Sören Andersson

Förenade Arabemiraten hamnar alltid högt på listor över länder som kränker mänskliga och fackliga rättigheter. Trots det är landet om några veckor värd för årets upplaga av World Skills. Saif Omar arbetar på den fackliga biståndsorganisationen Union to Union och är kunnig på Mellanöstern. Han beskriver situationen för arbetare i Förenade Arabemiraten som svår.
– Framför allt för migranter, som är ungefär 90 procent av arbetskraften. De har väldigt svårt att få igenom sina rättigheter. Staten tillåter inte organisering, de tillåts inte driva politiska frågor.

Att lägga stora internationella evenemang, som World Skills, i länder som Förenade Arabemiraten är att spela dem i händerna, säger Saif Omar.
– De här länderna vill ha internationell uppmärksamhet, det legitimerar dem. Det blir ett sätt att tysta kritiker. De kan säga: ni kan inte kritisera oss, ni har ju varit här.

Fakta: World Skills

Yrkes-vm för unga, eller World Skills, arrangeras vartannat år och är öppet för unga under 23 år. Tävlingen, som har funnits sedan 50-talet, är i dag en av världens största tävlingar. Det svenska Yrkeslandslaget har funnits sedan 1995. Bakom står organisationen World Skills Sweden som är ett samarbete mellan LO, Svenskt Näringsliv och staten. Årets tävling hålls i Abu Dhabi i Förenade Arabemiraten den 14-19 oktober. Sammanlagt kommer 1 300 deltagare från hela världen att tävla i 51 yrkesgrenar. Källa: World Skills Sweden.

Bakom den svenska tävlingsorganisationen står Svenskt Näringsliv, svenska staten och LO. När det stod klart att tävlingen skulle hållas i Förenade Arabemiraten, tog LO fram ett förslag till inriktningsbeslut. Där står bland annat att World Skills Sweden ska verka för att bara länder som ratificerat ILO:s kärnkonventioner ska få lov att anordna tävlingen. I maj 2015 antog styrelsen beslutet. En följd av detta är att World Skills International i oktober fick en uppdaterad ”code of ethics” där även mänskliga rättigheter finns med.

Det har också lett till att de svenska deltagarna fått lära sig om läget för arbetare i landet, berättar Patrik Svensson, tävlingsansvarig för det svenska laget.
– Vi har tittat på hur det ser ut i regionen och vi har haft externa föreläsare som pratat om hur de mänskliga rättigheterna ser ut i Förenade Arabemiraten.

I årets yrkeslandslag finns tävlande i 26 grenar. Byggbranschens yrken finns inte representerade, eftersom fack och arbetsgivare gemensamt beslutat att bojkotta tävlingen.
– Framför allt för att de inte ratificerat ILO:s kärnkonventioner. Vi vill inte hjälpa ett land som har ett system som tillåter slavarbete, skriver Byggyrkesnämndens vice ordförande Görgen Zilén i ett mejl.

Pim van Dorpel, vice ordförande HRF. Foto: Jann Lipka/HRF

Från hotell- och restaurangbranschen tävlar deltagare i matlagning och servering. Det är UHR, där både HRF och Visita ingår, som utser tävlande från branschen.
Pim van Dorpel, vice ordförande för HRF, säger att det är beklagligt att tävlingen arrangeras i Abu Dhabi.
– Vi är starkt kritiska till att diktaturer kan få organisera tävlingen. Vi tycker självklart att alla länder ska skapa förutsättningar för mänskliga och fackliga rättigheter.
Han berättar att frågan var uppe i förbundsstyrelsen, som beslutade att ställa sig bakom deltagarna från branschen och svenska World Skills riktlinjer.
– Jag tycker att det är bra att Sverige drivit på frågan om att det numera ska ställas krav på att länder som deltar har ratificerat ILO:s kärnkonventioner.

Fakta: Arbetare i Förenade Arabemiraten

Varje år tar världsfacket ITUC:s fram en rapport över situationen för arbetare i olika länder. I årets rapport kom Förenade Arabemiraten på andra plats på listan över länder som kränker fackliga och mänskliga rättigheter. Ett av de största problemen är det så kallade Kafala-systemet, som ger arbetsgivare stora möjligheter att kontrollera anställda migrantarbetare. Arbetsgivarna har bland annat rätt att beslagta arbetares pass och frysa deras tillgångar. Källa: ITUC.

Patrik Svensson, tävlingsansvarig, tror att det svenska lagets deltagande kan ha en positiv inverkan.
– Jag är övertygad om att vi gör nytta genom att finnas på plats och där låta de svenska deltagarna prata med och lära känna andra ungdomar och dela erfarenheter med dessa.

Saif Omar på Union to Union är dock tveksam till att arrangemang som World Skills kan påverka läget för arbetare i Förenade Arabemiraten.
– Man kan ju hoppas att staten lyssnar, men det är svårt att påverka som utomstående. Förmodligen kommer det inte att göra någon större skillnad.

Nyheter budget 2018

”Bra att man rensar bland bidragsjobben”

Billigare att vara med i facket, färre karensdagar i a-kassan och en upprensning bland bidragsjobben. Det är några av nyheterna i regeringens förslag till budget för 2018.

Publicerad 20 september 2017 Kommentera
”Bra att man rensar bland bidragsjobben”
HRF tycker att det är bra att regeringen vill rensa bland bidragsjobben. Foto: Colourbox
Malin Ackholt. Foto: Annika af Klercker

Flera av förslagen i budgetpropositionen är positiva för dem som är med i facket och a-kassan. Till exempel vill regeringen återinföra rätten att dra av medlemsavgiften till facket. Det betyder att det i praktiken blir billigare att vara med i ett fackförbund.
– Naturligtvis är det positivt för våra medlemmar, både nuvarande och presumtiva. Jag hoppas att det kan påverka så att vårt medlemsantal ökar, säger Malin Ackholt, ordförande i Hotell- och restaurangfacket.

Regeringen vill också ta bort en karensdag i arbetslöshetsförsäkringen. Det betyder att den som blir arbetslös kan få ersättning från a-kassan efter sex dagar, i stället för efter sju.
– Det är ett steg i rätt riktning, men det krävs mer, säger Malin Ackholt.

Ett annat förslag i budgeten är att de olika formerna av subventionerade anställningar ska bli färre. Till exempel vill regeringen ta bort instegsjobb och traineejobb och flera andra stödformer. De ska ersättas av så kallade introduktionsjobb.
–  Vi tycker att det är bra att man rensar upp i djungeln av bidragsjobb och anställningsstöd. Men det är fortfarande besvärande att de inte leder till riktiga jobb. Där behövs nya insatser. Det måste ställas krav på arbetsgivare så att de inte överutnyttjar dem som kommer med stöd, säger Malin Ackholt.

HRF tycker också att det är bra att regeringen vill utöka antalet utbildningsplatser för vuxna.
– Det är något som gynnar arbetarkollektivet, många av våra medlemmar har låg utbildning.

Om riksdagen röstar igenom budgetpropositionen så börjar förslagen att genomföras under nästa år.

Spara

Spara

Nyheter utbildningsjobb

LO-förbunden vill förhandla om jobb för nyanlända

LO-förbunden är missnöjda med att Svenskt Näringsliv inte har velat förhandla om utbildningsjobb för nyanlända. Därför begär man nu direkta förhandlingar med 33 arbetsgivarorganisationer.

Publicerad 19 september 2017 Kommentera
LO-förbunden vill förhandla om jobb för nyanlända
LO-förbunden rundar Svenskt Näringsliv och kräver direkta förhandlingar med 33 arbetsgivarorganisationer. Foto: Michael Erhardsson/Mostphotos
Karl-Petter Thorwaldsson
Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande i LO. Foto: Tomas Ohlsson/LO

I våras presenterade LO sitt förslag om så kallade utbildningsjobb för personer som står långt från arbetsmarknaden, till exempel nyanlända utan utbildning. Svenskt Näringsliv har dock inte velat förhandla om frågan. Nu har LO tröttnat och vänder sig i stället direkt till arbetsgivarorganisationerna i olika branscher för att förhandla fram ett ramavtal.
– Vi har samordnat en förhandlingsframställan som vi i dag har skickat till 33 motparter. Vi tror att om vi samordnar och gör en ram för hur detta ska gå till, så blir det enklare att få till en förhandling med regeringen i frågan, sade LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson på en pressträff på tisdagsmorgonen.

Hotell- och restaurangfackets ordförande Malin Ackholt tycker att det här är ett sätt för LO-förbunden att ta ansvar för arbetsmarknaden.
– Det har inte funnits något gehör från Svenskt Näringsliv. Men vi tror att vi kan hitta goda lösningar i våra branscher, som vi sedan kan gå till regeringen med. Ambitionen är att vi ska hitta ett ramavtal som man sedan får anpassa efter respektive bransch, säger hon.

Av LO:s 14 medlemsförbund är alla utom Transport med i samarbetet. Nu ska en förhandlingsdelegation utses och målet är att bli klara inom några månader.
– Tanken är att ramavtalen ska skrivas nu och komma i gång så snart som möjligt efter årsskiftet. Ju längre människor står utanför arbetsmarknaden, desto sämre är det, säger Malin Ackholt.

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) säger till tidningen Arbetet att LO:s initiativ är ”mycket bra”.
– Jag tror att det krävs att parterna kommer överens om modeller som fungerar lokalt ute på arbetsplatserna, för att fler nyanlända ska kunna komma in på den svenska arbetsmarknaden.

Svenskt Näringsliv välkomnar beskedet från LO, skriver man i ett pressmeddelande.

Spara

Spara

Fråga om jobbet.
119
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.