Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Fortsatta förhandlingar om löner och hyvling

Vid midnatt löper det nuvarande kollektivavtalet för hotell- och restaurangbranschen ut. Men något nytt avtal är ännu inte klart och HRF och Visita fortsätter att förhandla. Nu är det fokus på löner och hyvling.

Publicerad 31 mars 2017
Fortsatta förhandlingar om löner och hyvling
Nu kan HRF och Visita börja förhandla om kronor och procent på löneökningarna. Foto: Colourbox

När avtalsperioden går ut vid midnatt händer egentligen ingenting. Det nuvarande kollektivavtalet mellan Hotell- och restaurangfacket och arbetsgivarorganisationen Visita förlängs. Förhandlingarna går vidare i helgen och nu kan parterna börja diskutera lönenivåer, eftersom avtalet för industrin är klart. Där har man kommit överens om ett treårigt avtal med löneökningar på 6,5 procent och en låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000 kronor i månaden.

Industriavtalet

  • Avtalsperiod på tre år.
  • Löneökningar på sammanlagt 6,5 procent.
  • Låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000.

HRF:s avtalssekreterare Per Persson välkomnar beskedet om att ett industriavtal är klart.
– Det är oerhört bra att det blev en låglönesatsning. HRF tillhör de förbund som har lägst löner, så det här gynnar oss. Det är ett väldigt bra jobb som industrin har gjort för oss. Jag tycker också att det är en viktig politisk signal, som visar att vi är enade inom LO, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

HRF och Visita har förhandlat sedan i februari. Vissa frågor har varit svårare än andra och där har man ännu inte kunnat enas. Hyvlingen av tjänster är ett sådant exempel.
– Det är en väldigt viktig fråga där vi har två helt olika synsätt. I dag har arbetsgivaren full makt, både genom lagstiftning och praxis. Det är Visita inte beredda att göra avkall på, trots att hyvlingen skapar en enorm otrygghet för dem som jobbar i branschen, säger Per Persson.

På söndag eftermiddag återupptar HRF och Visita förhandlingarna. Om fack och arbetsgivare inte kommer överens kan avtalet sägas upp och det är tillåtet att varsla om konflikt. En eventuell strejk kan starta tidigast sju arbetsdagar efter ett varsel.

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter

Ungt fokus på facklig kongress

Stärkta rättigheter för unga arbetstagare, HBTQ-personer och kvinnor. Det är de viktigaste frågorna för Hotell- och restaurangfackets delegation vid världsfacket IUL:s kongress.

Publicerad 17 augusti 2017 Kommentera
Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande. Foto: Annika af Klercker.

Fackliga organisationer behöver bli bättre på att släppa fram unga arbetstagare inom sina organisationer. Det är de unga som har störst möjlighet att få sina kamrater att engagera sig fackligt. Unga är också bättre på att förstå de problem unga stöter på. Det skriver HRF och fyra andra nordiska fackförbund i en motion till den kommande kongressen för IUL, den globala organisationen för fackföreningar inom livsmedel, jordbruk och turism.

HRF skickar en delegation, ledd av förbundsordförande Malin Ackholt. Hon är även ordförande för sektorn för alla fack inom hotell, restaurang och turism.
– Vi kommer att lyfta rättigheter och möjligheter för unga arbetstagare och HBTQ-personer på ett sätt som inte gjorts tidigare. Bland annat handlar det om att arbeta för att fler ska organisera sig fackligt och att det ska vikas platser för unga och HBTQ-personer i beslutande fackliga organ, säger Malin Ackholt.

Fakta om kongressen

IUL:s kongress hålls den 29 augusti till 1 september i Genève. Omkring 500 delegater deltar och mötet tolkas till 14 språk. Under kongressen bestämts vilka frågor IUL ska driva under de kommande fem åren.

IUL har sedan 2007 arbetat på ett liknande sätt för att stärka kvinnors rättigheter. Då blev det till exempel inskrivet i stadgarna att delegationer som inte är jämställda inte heller får rösträtt under kongressen.
– Det har tagits steg framåt, men det behöver fortfarande göras mer, säger Malin Ackholt.

De nordiska facken inom hotell- och restaurangsektorn har skrivit flera gemensamma motioner. Frågor som tas upp i motionerna är förutom unga arbetstagare, menstruation som arbetsplatsfråga och facklig fråga, stärkta fackliga rättigheter i den globala turistnäringen och följderna av digitalisering och plattformsekonomi.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter sommarjobb

Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare

Fler unga hör av sig till LO:s hjälptelefon för sommarjobbare. Många har problem med solskensavtal och saknar anställningsbevis – och de flesta jobbar i hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 15 augusti 2017 Kommentera
Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare
Gå hem för att det regnar? Fler unga kontaktar LO:s hjälptelefon med frågor om så kallade solskensavtal. Foto: Lieselotte Boström/Mostphotos
Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.

Hittills i sommar har cirka 1 200 unga hört av sig till LO:s hjälptelefon. Det är en ökning från förra sommaren, berättar Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.
– Fram till förra veckan hade vi haft ungefär 200 samtal fler än förra året.

De allra flesta som hör av sig jobbar i hotell- och restaurangbranschen. Vanliga frågor är vilken lön man ska ha, hur arbetsgivaren får lov att ändra i schemat och hur en uppsägning går till. Det är också många som ringer om så kallade solskensavtal, säger Josefin Johansson.
– Jämfört med 2016 så är det fler solskensavtal. Det sticker ut. Många har inte heller anställningsavtal, man vet inte att man har laglig rätt att få ett sådant.

Fakta: LO:s hjälptelefon

LO:s hjälptelefon är öppen året om och kan nås på 020 – 56 00 56. Under sommarmånaderna har hjälptelefonen förstärkt bemanning för att kunna besvara frågar från sommarjobbare. Läs mer på ung.lo.se/fackets-hjalptelefon.

I hjälptelefonen sitter unga fackliga från olika förbund. Om den som hör av sig behöver hjälp hänvisar de vidare till berört fackförbund. Men ofta handlar det också bara om att lyssna, säger Josefin Johansson.
– Om det ringer en människa som har blivit totallurad, kanske inte har några papper alls, inga avtal. Då gäller det bara att lyssna, och bekräfta att det är arbetsgivaren som är dum i huvudet och inte personen som ringer. Att bara vara medmänniska.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter konkurs

Konkurserna tog inte sommaruppehåll

Sommartider brukar vara bra tider i hotell- och restaurangbranschen. Men i år var de inte tillräckligt bra för att stoppa ökningen av konkurser, visar statistiken.

Publicerad 8 augusti 2017 Kommentera

Sommaren är högsäsong för många hotell- och restaurangföretag. Men i år verkar den väntade försäljningstoppen ha uteblivit för en del. Under sommaren har antalet konkurser fortsatt att öka bland branschens företag.
– En tänkbar anledning kan vara konkurrenssituationen i branschen. Det kan räcka med att en duktig medarbetare slutar för att ett bolag ska gå i stöpet, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC som tar fram statistiken.

Hittills i år har konkurserna ökat med 19 procent bland hotell och restauranger. Det kan jämföras med samma period förra året, då de i stället hade minskat med 20 procent.

Konkursökningen syns också på Arbetsförmedlingens varselstatistik. Under det första halvåret i år anmälde arbetsgivare varsel av 566 anställda i branschen på grund av nedläggning eller konkurs. Det är 126 personer fler än under samma period förra året.

Fråga om jobbet.
119
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.