Får arbetsgivaren dela upp lönen?

7 Februari. Kategori: Lön, ob och övertid

Fråga:

Vår arbetsgivare har satt i system att ta av våra semesterdagar så fort de väljer att ha stängt. Är det okej? Hur som helst så får vi ändå inte vår semesterlön på den lönen som är aktuell. Kan de spara på semesterlönen för att de inte har råd att betala ut mer än normal lön? Ska vi acceptera att inte få hela lönen utbetald på lönedagen? Vi får ut den i omgångar under en veckas tid på grund av att företaget har pengabrist.

/ Nikki

Svar:

Nej, det är inte okej.  Fyra av dina fem veckors semester får inte arbetsgivaren lägga ut under någon annan period än mellan 15 maj – 15 september. Du har rätt att få fyra veckor sammanhängande. Den femte veckan har du rätt att spara upp till fem år.
Detta gäller såvida inte du själv vill ha en annan ordning och du och din arbetsgivare kommer överens om det.
När du tar ut din semester ska det göras avdrag på din ordinarie lön för de dagar du har tagit ut. Avdraget kompenseras sedan med semesterlön som i normalfallet är högre än avdraget du har fått.
 
Vad gäller din arbetsgivares likviditetsproblem är det upp till dig själv att bestämma vad som är acceptabelt eller inte. Det är inte på något sätt olagligt att ha skulder, men betalar man till exempel inte banklån på förfallodagen måste man betala mer ränta. När det gäller lön kan arbetsgivaren tvingas betala skadestånd för kollektivavtalsavbrott om man inte betalar på den överenskomna löneutbetalningsdagen. Givetvis tillkommer även i det fallet räntekrav om löneskulden går till indrivning.  Man har inte heller som anställd någon arbetsskyldighet om man inte får betalt.
 
För de flesta av oss är det viktigt att vi får vår lön en bestämd dag varje månad. Vi har egna utgifter att betala och kan inte sponsra våra arbetsgivares utgifter. Till alla som arbetar hos arbetsgivare som slarvar med löneutbetalningar har vi ett bra förslag – byt jobb!

Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman, HRF