Dina rättigheter | Nyheter jämställdhet
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

De vill få dig att säga ifrån på jobbet

Med osäkra anställningar följer tysta anställda. Rebecka Bohlin och Sara Berg skrev en bok som ska peppa kvinnor att säga ifrån.

Publicerad 25 september 2013
De vill få dig att 
säga ifrån på jobbet
Foto: Elis Hoffman
inlinebild
Självhjälpsbok för den som är trött på att ”gilla läget”. Foto: Ordfront

Det kan handla om en sexistisk kommentar, att heltids­jobbet går till en manlig kollega eller att förslitningsskadan inte anses vara arbetsrelaterad. Kvinnors arbetsmarknad är tuff och diskriminering kan slå hårt. Men det finns en styrka i igenkänning och att dela erfarenheter med varandra, tänkte Rebecka Bohlin och Sara Berg och bestämde sig för att skriva boken ”Bit inte ihop”.
– Det är färre säkra jobb, fler deltider, färre arbetsgivare som skriver kollektivavtal och färre som går med i facket. Det har blivit sämre på arbetsmarknaden för arbetarkvinnor, säger Rebecka Bohlin.
– ”Bit inte ihop” är en självhjälpsbok om vad du kan göra som individ och som grupp. Vi vill lyfta fram både det personliga ansvaret men också det kollektiva på en arbetsplats, fyller Sara Berg i. Du ska inte behöva vara rapp i käften utan söka och få stöd hos arbetskamrater.

Ansvaret för att skapa en jämställd arbetsplats där kvinnor inte får sämre möjligheter och chanser faller på många, menar författarna. Vi har arbetsmiljölagen och lagar mot diskriminering. Det är viktigt att chefer tar frågan på allvar och följer lagarna, att facket lyfter frågan och att politiker skärper lagen.
– Villkoren på en arbetsplats är en del av ett större samhällsproblem och inte den enskildas fel. Men det är viktigt också att stärka sig och lära sig hur vi tillsammans kan stärka gruppen, säger Sara Berg.

Författarna påpekar också att ett jämställt arbetsliv förutsätter jämställdhet i hemmet. Så länge kvinnor tar ut huvuddelen av föräldraledigheten och går ner till deltid när de får barn kommer inte jämställdheten vidare.
– Därför menar vi att föräldraledigheten borde individualiseras, säger Rebecka Bohlin. Och arbetstiden måste kortas så att alla hinner vara föräldrar.

Fakta

Tips till dig som är ny på jobbet

  • Gå med i facket.
  • Ta reda på dina rättigheter.
  • Lyssna på din känsla, och vrid upp volymen på den.
  • –Prata med arbetskamrater och ta hjälp av andra.
  • –Agera! Det finns olika sätt, välj något som passar dig.
  • Bit inte ihop, motstånd lönar sig!

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter statistik

Löneskillnaderna minskar – långsamt

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner fortsätter att minska. Men det går långsamt. Förra året var en kvinnas lön i genomsnitt 88 procent av en mans, visar statistik från Medlingsinstitutet.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera
Löneskillnaderna minskar – långsamt
Löneskillnaderna minskar mellan män och kvinnor, men det går långsamt. Foto: Colourbox

Förra året minskade lönegapet mellan kvinnor och män med 0,5 procentenheter, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Det är fortsättningen på en längre tids minskning, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
– Vi ser en trend med fortsatt minskande skillnader. Sedan år 2005 är minskningen 4,3 procentenheter, säger John Ekberg.

En stor del av skillnaden går att förklara med faktorer som att kvinnor och män gör olika olika yrkesval och har olika sysselsättningsgrad.
– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg.

Men även när dessa faktorer rensats bort kvarstår skillnaden. Förra året var den så kallade oförklarade skillnaden 4,5 procent mellan könen. Det är en minskning med 2,3 procentenheter sedan 2005, i genomsnitt knappt 0,21 procentenhet per år. Om den minskningstakten skulle hålla i sig, skulle det ta drygt 21 år innan den oförklarade löneskillnaden var borta.

Nyheter internationellt

Farligt för världens fackliga

Det har blivit farligare att arbeta fackligt. Enligt en ny rapport har hot, kränkingar och mord på fackligt engagerade blivit vanligare i världen.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera

Fakta: De tio värsta länderna att vara facklig i

1. Qatar
2. Förenade arabemiraten
3. Egypten
4. Filippinerna
5. Colombia
6. Kazakstan
7. Sydkorea
8. Turkiet
9. Bangladesh
10. Guatemala

Läs hela Global rights index 2017 här.

Man räknar med att ungefär 181 miljoner människor i världen är medlemmar i ett fackförbund. Men att vara fackligt engagerad är långt ifrån en självklarhet i många länder. I förra veckan kom världsfacket ITUC:s årliga rapport om kränkningar mot fackligt anslutna. Rapporten visar en oroväckande trend. Under förra året utsattes fackligt aktiva i 59 länder för hot, våld eller kidnappningar på grund av sitt uppdrag. Det är en ökning med sju länder från året innan.

Även antalet länder där fackliga mördats har ökat sedan förra rapporten. Förra året skedde det i elva länder, däribland Italien, Bangladesh och Filippinerna.

Fackliga protester utanför indonesiska restaurangkedjan Champ Resto i Surabaya.

Vanligare former av kränkningar mot fackliga är ogrundade avskedanden, uteblivna löner och gripanden. Ett exempel är från Pakistan där 63 medlemmar i facket på Quetta Serena Hotel greps vid en fredlig manifestation i november. Manifestationen hölls för att protestera mot trakasserier mot fackmedlemmar på hotellet.

Ett annat exempel är från Indonesien. I juli förra året avskedades 83 anställda efter att de deltagit i en demonstration mot sin arbetsgivare, restaurangkedjan Champ Resto i Bandung. Upprinnelsen till protesten var att företaget struntat i att teckna sjukvårdsförsäkringar för de anställda, något som de är skyldiga att göra. Detta uppdagades när en anställds nyfödda son blivit allvarligt sjuk, men nekats vård på grund av att det inte fanns någon försäkring. Barnet avled och pappan, som arbetat hos restaurangkedjan i 14 år, fick sparken efter att han tagit fem dagar ledigt för att sörja.

Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Nya avtal för folkparker och föreningskaféer

Nu finns det nya kollektivavtal för anställda hos ideella arbetsgivare i branschen och för anställda på Folkets hus och parker.

Publicerad 20 juni 2017 Kommentera
Nya avtal för folkparker och föreningskaféer
Det nya avtalet för Folkets hus och parker följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita. Foto: Mostphotos

Båda avtalen gäller från 1 april i år till den sista mars 2020, och följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda på Folkets hus och parker har HRF tecknat tillsammans med Fastighets. Avtalet innebär en löneökning på 1 695 kronor fördelat på tre år.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea gäller för branschanställda hos ideella organisationer, till exempel personal på kaféer som drivs av idrottsföreningar. Där höjs lönerna med 1 650 kronor på tre år på en heltidsanställning.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, HRF:s avtalssekreterare, säger att båda avtalen följer LO-samordningens låglönesatsning.
– Vi har fått igenom låglönesatsningen även här. Vi har fått det vi ska ha, säger han.

I KFO-avtalet finns, liksom i det Gröna riksavtalet, också en ny skrivning om omställningstid vid så kallad hyvling. Det finns dock inte i Idea-avtalet.
– Men vi håller den frågan under lupp. Skulle det vara så att det börjar hyvlas på det avtalsområdet också, så kommer vi att reglera det i nästa avtalsrörelse, säger Per Persson.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Fråga om jobbet.
116
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.