Nyheter ARBETSMILJÖ

Dåliga rutiner för inhyrdas arbetsmiljö

Tre av fyra arbetsställen med inhyrd personal har brister i arbetsmiljöarbetet, visar Arbetsmiljöverkets stora inspektion av bemanningsbranschen. Hotell- och restaurang är en av branscherna där det finns problem.

Publicerad 2 juni 2017
Dåliga rutiner för inhyrdas arbetsmiljö
När de bemanningsanställda kommer till en arbetsplats är det ofta ont om tid för introduktion. Därför är de skriftliga rutinerna så viktiga, säger Arbetsmiljöverkets Heli Aarnipuro. Foto: Istockphoto
Heli Aarnipuro
Heli Aarnipuro. Foto: Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket har sedan hösten 2016 inspekterat 390 arbetsställen med inhyrd personal. Hos tre av fyra fanns det brister i arbetsmiljön. Det saknades till exempel rutiner för undersökning och riskbedömning eller så fungerade inte de skriftliga rutiner som fanns i praktiken. Kundföretagen behöver ofta personal omgående, konstaterar Heli Aarnipuro, nationell samordnare av Arbetsmiljöverkets inspektioner av bemanningsanställdas arbetsmiljö.
– Har en kock blivit sjuk behövs någon snabbt. Det är svårare att göra bra riskbedömningar och ge introduktion när det är ont om tid, därför behövs rutinerna, säger Heli Aarnipuro.

Det är fjorton företag inom hotell- och restaurang som har inspekterats hittills. Av dem hade tolv arbetsställen brister som behövde åtgärdas, tre var hotell och resten var restauranger. Arbetsmiljöverket har även inspekterat 260 bemanningsföretag, som har fått frågor om bland annat sitt systematiska arbetsmiljöarbete och rutiner för det.
– Vi tittar också på hur konsultcheferna på bemanningsbolagen har det. Vad har de för kunskap och resurser, hur många konsulter ska de ha koll på? Vad har de för förutsättningar att göra ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete för sina uthyrda?

Både de som hyr ut och de som hyr in personal har ansvar för arbetsmiljön. Det är ett delat ansvar som långt ifrån alla tar fullt ut.
– Upptäcker bemanningsföretaget brister hos kunden bör de kanske inte hyra ut personal dit. Men det är nog ofta så att de inte undersöker arbetsmiljön hos kundföretaget och därför inte upptäcker riskerna och bristerna innan olyckan är framme, säger Heli Aarnipuro.

Arbetsmiljöverket fortsätter inspektionerna under resten av 2017. Målet är att inspektera totalt 900 kundföretag och 300 bemanningsbolag. Det görs också uppföljningar för att undersöka om företagen åtgärdar de påtalade bristerna.

Nyheter statistik

Löneskillnaderna minskar – långsamt

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner fortsätter att minska. Men det går långsamt. Förra året var en kvinnas lön i genomsnitt 88 procent av en mans, visar statistik från Medlingsinstitutet.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera
Löneskillnaderna minskar – långsamt
Löneskillnaderna minskar mellan män och kvinnor, men det går långsamt. Foto: Colourbox

Förra året minskade lönegapet mellan kvinnor och män med 0,5 procentenheter, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Det är fortsättningen på en längre tids minskning, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
– Vi ser en trend med fortsatt minskande skillnader. Sedan år 2005 är minskningen 4,3 procentenheter, säger John Ekberg.

En stor del av skillnaden går att förklara med faktorer som att kvinnor och män gör olika olika yrkesval och har olika sysselsättningsgrad.
– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg.

Men även när dessa faktorer rensats bort kvarstår skillnaden. Förra året var den så kallade oförklarade skillnaden 4,5 procent mellan könen. Det är en minskning med 2,3 procentenheter sedan 2005, i genomsnitt knappt 0,21 procentenhet per år. Om den minskningstakten skulle hålla i sig, skulle det ta drygt 21 år innan den oförklarade löneskillnaden var borta.

Nyheter internationellt

Farligt för världens fackliga

Det har blivit farligare att arbeta fackligt. Enligt en ny rapport har hot, kränkingar och mord på fackligt engagerade blivit vanligare i världen.

Publicerad 22 juni 2017 Kommentera

Fakta: De tio värsta länderna att vara facklig i

1. Qatar
2. Förenade arabemiraten
3. Egypten
4. Filippinerna
5. Colombia
6. Kazakstan
7. Sydkorea
8. Turkiet
9. Bangladesh
10. Guatemala

Läs hela Global rights index 2017 här.

Man räknar med att ungefär 181 miljoner människor i världen är medlemmar i ett fackförbund. Men att vara fackligt engagerad är långt ifrån en självklarhet i många länder. I förra veckan kom världsfacket ITUC:s årliga rapport om kränkningar mot fackligt anslutna. Rapporten visar en oroväckande trend. Under förra året utsattes fackligt aktiva i 59 länder för hot, våld eller kidnappningar på grund av sitt uppdrag. Det är en ökning med sju länder från året innan.

Även antalet länder där fackliga mördats har ökat sedan förra rapporten. Förra året skedde det i elva länder, däribland Italien, Bangladesh och Filippinerna.

Fackliga protester utanför indonesiska restaurangkedjan Champ Resto i Surabaya.

Vanligare former av kränkningar mot fackliga är ogrundade avskedanden, uteblivna löner och gripanden. Ett exempel är från Pakistan där 63 medlemmar i facket på Quetta Serena Hotel greps vid en fredlig manifestation i november. Manifestationen hölls för att protestera mot trakasserier mot fackmedlemmar på hotellet.

Ett annat exempel är från Indonesien. I juli förra året avskedades 83 anställda efter att de deltagit i en demonstration mot sin arbetsgivare, restaurangkedjan Champ Resto i Bandung. Upprinnelsen till protesten var att företaget struntat i att teckna sjukvårdsförsäkringar för de anställda, något som de är skyldiga att göra. Detta uppdagades när en anställds nyfödda son blivit allvarligt sjuk, men nekats vård på grund av att det inte fanns någon försäkring. Barnet avled och pappan, som arbetat hos restaurangkedjan i 14 år, fick sparken efter att han tagit fem dagar ledigt för att sörja.

Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter avtal 2017

Nya avtal för folkparker och föreningskaféer

Nu finns det nya kollektivavtal för anställda hos ideella arbetsgivare i branschen och för anställda på Folkets hus och parker.

Publicerad 20 juni 2017 Kommentera
Nya avtal för folkparker och föreningskaféer
Det nya avtalet för Folkets hus och parker följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita. Foto: Mostphotos

Båda avtalen gäller från 1 april i år till den sista mars 2020, och följer i stort det Gröna riksavtalet med Visita.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda på Folkets hus och parker har HRF tecknat tillsammans med Fastighets. Avtalet innebär en löneökning på 1 695 kronor fördelat på tre år.

Avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea gäller för branschanställda hos ideella organisationer, till exempel personal på kaféer som drivs av idrottsföreningar. Där höjs lönerna med 1 650 kronor på tre år på en heltidsanställning.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, HRF:s avtalssekreterare, säger att båda avtalen följer LO-samordningens låglönesatsning.
– Vi har fått igenom låglönesatsningen även här. Vi har fått det vi ska ha, säger han.

I KFO-avtalet finns, liksom i det Gröna riksavtalet, också en ny skrivning om omställningstid vid så kallad hyvling. Det finns dock inte i Idea-avtalet.
– Men vi håller den frågan under lupp. Skulle det vara så att det börjar hyvlas på det avtalsområdet också, så kommer vi att reglera det i nästa avtalsrörelse, säger Per Persson.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 39 artiklar

Alla artiklar i temat (36 till)
Fråga om jobbet.
116
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.