En arbetssökande kvinna fick tips om att ett motell i Linköping behövde folk. Hon skickade in sitt cv och fick komma på intervju. Så långt allt väl. Men när motellets representant vid intervjun fick höra hennes utländskt klingande efternamn ändrades situationen, enligt kvinnan. I stället för att prata arbetsmeriter så kom samtalet att handla om hennes irakiska make och hans kultur.

Enligt den arbetssökande kvinnan frågade motellets representant bland annat om inte männen från den kulturen var väldigt kontrollerade, samt sade sig ha "dåliga erfarenheter av tjejer som är tillsammans med invandrare".

Kvinnan tog mycket illa vid sig av intervjun, och har nu fått hjälp av Diskrimineringsombudsmannen att stämma motellet i Arbetsdomstolen. DO kräver att motellet ska betala 200 000 kronor till henne i diskrimineringsersättning.